Работник с ненормированным рабочим днем не должен трудиться бесконечно

    /img/plugs/1.jpg

    Письмо Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911

     

    Минтруд напомнил работодателям, что работников, трудящихся в условиях ненормированного рабочего дня, можно привлекать к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях.

    При этом переработка не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. А от работы в выходные и праздничные дни такие работники освобождаются в общеустановленном порядке.

    Кроме того, не стоит забывать и о дополнительном отпуске, положенном работникам с ненормированным рабочим днем. Причем предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, трудился ли фактически работник за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или нет.

     

    Источник: glavkniga.ru

     

    27.10.2020, 12:57
    Подписаться на журнал

    Работник с ненормированным рабочим днем не должен трудиться бесконечно

    /img/plugs/1.jpg

    Письмо Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911

     

    Минтруд напомнил работодателям, что работников, трудящихся в условиях ненормированного рабочего дня, можно привлекать к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях.

    При этом переработка не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. А от работы в выходные и праздничные дни такие работники освобождаются в общеустановленном порядке.

    Кроме того, не стоит забывать и о дополнительном отпуске, положенном работникам с ненормированным рабочим днем. Причем предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, трудился ли фактически работник за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или нет.

     

    Источник: glavkniga.ru

     

    27.10.2020, 12:57
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам