Постановление Правительства РФ от 27 мая 2024 г. № 685.

День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.

Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.

Недавно СФР заявил: если женщина находится в детском отпуске, ребенок заболел, но мать не в состоянии за ним ухаживать, поскольку заболела тоже, отец ребенка не может получать больничное пособие по уходу за тем же ребенком. Но теперь эту несправедливость хотят устранить.

Разработан и внесен в Госдуму законопроект о введении с 2025 года ежегодной выплаты к Международному дню защиты детей. Планируется, что получать выплату будут граждане, у которых есть дети в возрасте до 16 лет.

Предлагается уточнить положения Трудового кодекса РФ и предусмотреть запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций

В Трудовом кодексе планируется четко прописать, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

В случае мобилизации работника действие трудового договора с ним приостанавливается.

Кабмин утвердил новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Документ вступает в силу 1сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г. Правила выполнения работодателем квоты, утв. постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366, утратят силу (Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709).

В Трудовом кодексе предлагается закрепить дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей. Речь идет об установлении для них сокращенной продолжительности рабочего времени.