Во всех регионах России 2 октября пройдет проверка системы оповещения, предупредила пресс-служба МЧС.

Увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности запрещается только в случае, когда инициатором расторжения трудовых отношений выступает работодатель. А по собственному желанию работник может уволиться в любой момент.

В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, положенным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Таблица.

Азбука кадровика.

Если работник уже подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК), снова вернуться к ведению бумажной трудовой книжки он больше не сможет.

По общему правилу привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия. А если речь идет о работнике с инвалидностью, требуется соблюдать и дополнительные условия.

Работодатель вправе самостоятельно установить срок ознакомления сотрудника с приказом о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.

Планируют разрешить работодателям привлекать к труду в выходные и нерабочие праздники во время каникул лиц в возрасте до 18 лет, которые состоят в студенческих отрядах.

Минтруд подготовил обновленные правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.