В соответствии с трудовым законодательством в январе нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января включительно (ст. 112 ТК РФ). Однако новогодние каникулы-2023 начнутся досрочно.

Работник попытался оспорить свое увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников, ссылаясь, в частности, на то, что в день принятия работодателем решения о сокращении его должности ему был предоставлен день отдыха.

Роскомнадзор разработал проект приказа, которым будут утверждены формы уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных, о внесении изменений в ранее представленные сведения, а также о прекращении обработки персональных данных.

Организация переходит на ЭКДО. Достаточно ли получить скан письменного согласия сотрудников на переход на ЭКДО, если такая возможность будет предусмотрена в Положении о кадровом электронном документообороте?

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

С сотрудником заключили срочный трудовой договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации.

Работаю педагогом-психологом. Рабочий день 6 часов. Могу ли я (имею ли я право) работать без перерыва на обед (он мне не нужен)?

В связи с поступившим обращением ведомство напомнило, что биометрическими персональными данными признаются сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Сотрудник принят в штат в середине года и достоверно известно, что предыдущий работодатель не предоставлял ему стандартные НДФЛ-вычеты. Должен ли новый работодатель предоставить ему детские вычеты за весь период с начала года, включая время работы на предыдущем месте?

Даже если работодатель, еще не включенный в реестр операторов персональных данных, не представил в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября, наказывать его не будут.