Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.12.2022 на 14 календарных дней. Окончание отпуска выпадает на 4 января, но нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января включительно, дата выхода работника из отпуска сдвинется? Работнику нужно будет выйти на работу 9 января?

Трудовой кодекс РФ на данный вопрос не отвечает.

Рассчитывать на получение субсидии можно при соблюдении определенных условий.

Суд восстановил работника, уволенного за невыполнение индивидуального плана.

Предлагается дополнить ст. 351.7 Трудового кодекса РФ новой частью.

Госдума приняла закон, согласно которому в 2023 году увеличится МРОТ, а на ближайшие два года изменятся правила его расчета.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако с какого момента нужно отсчитывать двухнедельный срок, если работодатель заявление об увольнении не получил?

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предлагающий отменить все ограничения на применение женского труда.

Минтруд России утвердил перечень соответствующих видов деятельности

Госдума в третьем (окончательном) чтении одобрила закон, устанавливающий размер федерального МРОТ на следующий год.