Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: новый Порядок

Вы узнаете:

– Кто из работников должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование и в какие сроки
– В каком порядке проводится обязательное психиатрическое освидетельствование работников
– Какие документы следует оформлять работодателям

Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н утвержден Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (далее — Приказ № 342н, Порядок). 
Документ вступил в силу 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 сентября 2028 года.

 

Кто из работников должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование

Обязательное психиатрическое освидетельствование должны проходить работники, которые осуществляют отдельные виды деятельности[1] — в Порядке эти виды деятельности конкретизированы:

• управление транспортными средствами и их движением, а также управление подъемными кранами;
• деятельность, связанная со взрывчатыми материалами и веществами, атомной энергией, оборотом оружия;
• аварийно-спасательные работы и тушение пожаров;
• электроэнергетика, теплоснабжение, обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением пара, газа и различных жидкостей при температуре, превышающей температуру их кипения;
• химическая и нефтехимическая промышленность, подземная добыча угля;
• контакты с возбудителями инфекционных заболеваний и с биологическими токсинами микробного, растительного и животного происхождения;
• обеспечение населения питьевой водой;
• образование, присмотр и уход за детьми, а также
• работа со сведениями, составляющими государственную тайну.

Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится за счет средств работодателя[2]. Поэтому руководство организации должно обеспечить работникам возможность проходить обязательное психиатрическое освидетельствование централизованно либо предоставить время, в которое они смогут пройти освидетельствование самостоятельно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Психиатрическое освидетельствование, даже обязательное, проводится на добровольной основе (ч. 2 ст. 33 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (в ред. от 30.12.2021)). Если соискатель или работник отказывается от его прохождения, работодатель не может его принуждать. В этом случае соискателю следует отказать в приеме на работу (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), а работника отстранить от работы без оплаты (ч. 3 ст. 214, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

 

Сроки проведения обязательного психиатрического освидетельствования работников

Гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности[3].

 

В Порядке конкретно не определена кратность психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности. В этой связи Минздрав России разъяснил[4], что проведение обязательного психиатрического освидетельствования может потребоваться в том случае, если в ходе обязательного медицинского осмотра врач-психиатр выявил лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску к работам:

• с вредными и (или) опасными производственными факторами;
• при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

Такие работники проходят психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя (его уполномоченного представителя)

Когда можно не проводить обязательное психиатрическое освидетельствование? При соблюдении следующих условий: работник поступает на работу по виду деятельности, по которому проходил освидетельствование не более двух лет назад и был признан пригодным к работе.

Результат ранее проведенного освидетельствования должен подтверждаться медицинскими документами, которые могут быть получены в т. ч. электронным способом.

 


[1] Часть 8 ст. 220 ТК РФ.

[2] Часть 9 ст. 220 ТК РФ.

[3] Часть 1 ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (в ред. от 30.12.2021.

[4] Письмо от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500.

И. Г. Умяров,
юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 9, 2022.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: новый Порядок

Вы узнаете:

– Кто из работников должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование и в какие сроки
– В каком порядке проводится обязательное психиатрическое освидетельствование работников
– Какие документы следует оформлять работодателям

Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н утвержден Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (далее — Приказ № 342н, Порядок). 
Документ вступил в силу 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 сентября 2028 года.

 

Кто из работников должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование

Обязательное психиатрическое освидетельствование должны проходить работники, которые осуществляют отдельные виды деятельности[1] — в Порядке эти виды деятельности конкретизированы:

• управление транспортными средствами и их движением, а также управление подъемными кранами;
• деятельность, связанная со взрывчатыми материалами и веществами, атомной энергией, оборотом оружия;
• аварийно-спасательные работы и тушение пожаров;
• электроэнергетика, теплоснабжение, обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением пара, газа и различных жидкостей при температуре, превышающей температуру их кипения;
• химическая и нефтехимическая промышленность, подземная добыча угля;
• контакты с возбудителями инфекционных заболеваний и с биологическими токсинами микробного, растительного и животного происхождения;
• обеспечение населения питьевой водой;
• образование, присмотр и уход за детьми, а также
• работа со сведениями, составляющими государственную тайну.

Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится за счет средств работодателя[2]. Поэтому руководство организации должно обеспечить работникам возможность проходить обязательное психиатрическое освидетельствование централизованно либо предоставить время, в которое они смогут пройти освидетельствование самостоятельно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Психиатрическое освидетельствование, даже обязательное, проводится на добровольной основе (ч. 2 ст. 33 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (в ред. от 30.12.2021)). Если соискатель или работник отказывается от его прохождения, работодатель не может его принуждать. В этом случае соискателю следует отказать в приеме на работу (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), а работника отстранить от работы без оплаты (ч. 3 ст. 214, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

 

Сроки проведения обязательного психиатрического освидетельствования работников

Гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности[3].

 

В Порядке конкретно не определена кратность психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности. В этой связи Минздрав России разъяснил[4], что проведение обязательного психиатрического освидетельствования может потребоваться в том случае, если в ходе обязательного медицинского осмотра врач-психиатр выявил лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску к работам:

• с вредными и (или) опасными производственными факторами;
• при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

Такие работники проходят психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя (его уполномоченного представителя)

Когда можно не проводить обязательное психиатрическое освидетельствование? При соблюдении следующих условий: работник поступает на работу по виду деятельности, по которому проходил освидетельствование не более двух лет назад и был признан пригодным к работе.

Результат ранее проведенного освидетельствования должен подтверждаться медицинскими документами, которые могут быть получены в т. ч. электронным способом.

 


[1] Часть 8 ст. 220 ТК РФ.

[2] Часть 9 ст. 220 ТК РФ.

[3] Часть 1 ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (в ред. от 30.12.2021.

[4] Письмо от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500.

И. Г. Умяров,
юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 9, 2022.

Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам