Электронная версия журнала

Содержание

«Кадровые решения» №9 2015 /

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Увольнение руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Статья написана с учетом требований действующего трудового законодательства, судебной практики, в частности позиции Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в Постановлении от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».

Кичигина М. А.

Временные работники: 2 ответа по существу

Журавлева И. В., Гусарова Н. А.

Если работник — инвалид: особенности организации трудовых отношений

В любой организации среди работников могут быть инвалиды. Более того, подавляющее большинство работодателей обязано иметь рабочие места, предназначенные и оборудованные специально для инвалидов. В этой статье собрана информация, необходимая для правильного оформления трудовых отношений и соблюдения всех гарантий, установленных для работников-инвалидов со ссылками на нормативные акты.

Ривкина Е. Б.

Организация рабочего времени работника-инвалида

Журавлева И. В.

Трудовые отношения с работниками обособленных подразделений

Во многих организациях, создаются обособленные подразделения, которые не имеют статуса филиала или представительства. Место нахождения таких подразделений — вне места нахождения самой организации. При этом по месту нахождения обособленного подразделения оборудуются стационарные рабочие места на срок более одного месяца и, следовательно, после регистрации обособленного структурного подразделения в налоговой по месту его нахождения у организации-работодателя возникает право приема работников в это обособленное подразделение.

Попова-Иванова М. С.

Сокращение численности и штата работников

Кравченко Ю. А.

Отпуск без сохранения заработной платы: предоставляем правильно

С предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы (за свой счет) сталкиваются все работодатели. Казалось бы, ничего сложно нет, однако подчас возникают совсем непростые ситуации, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Моменты, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, и рассматриваются в предлагаемой вашему вниманию статье.

Жижерина Ю. Ю.

3 вопроса про отпуск за свой счет

Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

Жижерина Ю. Ю.

KADROVIK-INFO.RU

Увольнение работника в связи с его смертью

Упрощение документооборота по командировкам продолжается

Правительство РФ в очередной раз внесло изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015). Поправки вступили в силу 8 августа 2015 г.

Умяров И. Г.

Утверждаем локальные нормативные акты с учетом мнения профсоюза

Трудовым кодексом установлен обширный перечень локальных нормативных актов, при принятии которых работодателю необходимо учитывать мнение представительного органа работников, в качестве которого чаще всего выступает первичный орган профсоюзной организации. Однако сводный перечень таких ЛНА в Трудовом кодексе РФ отсутствует. В статье мы поможем коллегам разобраться, в каких именно случаях требуется учет мнения выборного органа работников.

Наделяева И. И.

Дисциплинарное взыскание за прогул

Журавлева И. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Возмещение затрат на обучение работников

В рамках соглашения между работником и работодателем определяются: работа по профессии, должности, специальности и другие условия, на которых планируется осуществление трудовой деятельности. В трудовом договоре может предусматриваться, наряду с другими, и условие об обязанности работника после обучения за счет работодателя отработать не менее установленного договором срока. В условиях дефицита рабочих мест на рынке труда это условие гарантирует работнику занятость в течение определенного времени, но в то же время «привязывает» его к работодателю.

Герасимов А. Н.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Можно ли оформить учебный отпуск задним числом?

Журавлева И. В.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Ланина И. Б.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Надо ли прописывать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре с работником? Каковы сроки привлечения работника к дисциплинарному взысканию? Об оформлении работника на работу. Как оформить работника переводом к другому работодателю? Можно ли удержать с работника ошибочно начисленные отпускные?

ОХРАНА ТРУДА

Новый порядок предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей транспортных средств

Вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденный Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н.

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Порядок расчета оплаты за отпуск

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Ланина И. Б.

 

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 9, 2015.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.