ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Аналитический обзор
Изменения в методах работы кадровых служб происходят постоянно. Чаще всего причиной таких изменений являются новации законодательства, однако не только они: судебная практика и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ также самым непосредственным образом влияют на принимаемые работодателями решения и действия кадровиков, проводящих эти решения в жизнь. Поэтому сегодня невозможно обойти вниманием не только изменения в нормативных документах, но и Постановление, которое Пленум Верховного Суда принял 28 января 2014 г., и в котором дал разъяснения судам — а значит, и всем правоприменителям — по многим вопросам, связанным с трудом женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетними работниками. Следствием принятия этого Постановления станут не только изменения в порядке увольнения работников по инициативе работодателя, предоставлении некоторых отпусков, и, соответственно, в технологии работы кадровиков, но также вопросы и сомнения, которые возникают в ходе изучения Постановления и которые автор сочла необходимым обсудить с коллегами в этом аналитическом материале.
Прием на работу беженцев из Украины
Организация планирует принять на работу беженцев из Украины, которые были вынуждены уехать из этой страны из-за военных действий. Какие документы они должны предъявить для подтверждения своего статуса беженца? Есть ли какие-либо особенности трудоустройства этой категории иностранных граждан? Нужно ли уведомлять ФМС России и службу занятости населения о приеме таких работников?
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Судебная практика
В настоящее время уволенные работники нередко обращаются в суд с исками о признании их увольнения незаконным, особенно если увольнение состоялось по инициативе работодателя. Но какие основания и по каким причинам оспариваются, если увольнение состоялось по «нейтральной» статье — статье 83 ТК РФ — «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»?
СПЕЦИАЛИСТЫ РАЗЪЯСНЯЮТ
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Личное дело или личный файл: в чем разница?
Нередко на обращенный к кадровику вопрос «Ведете ли вы личные дела?» звучит уверенный ответ «Да, ведем». Однако очень скоро выясняется, что в организации нет работников, на которых работодатель обязан вести личные дела, да и руководитель организации никогда не обязывал кадровую службу заниматься этой работой, поскольку ведение личных дел является обязательным только в тех организациях, для которых эта обязанность установлена либо вышестоящим органом, либо руководителем организации.
При этом нужно заметить, что большинство кадровиков давно пришли к выводу о том, что сбор и хранение некоторых документов, связанных с работой конкретного работника, в отдельной папке или файле крайне удобен, так как позволяет оперативно находить информацию, экономить время при подготовке справок и копий документов по личному составу по запросам работников. Вот такие папочки или файлы кадровики и называют «личными делами». Такие подборки документов скорее можно назвать личными (или персональными) файлами или папками (или дать им еще какое-либо название, например, «досье работника»), но для этого нужно понимать разницу между ними и личными делами работников.
Работники не уведомляют о наступлении нетрудоспособности. Как быть?
Нередко бывает так, что работник заболевает, обращается к врачу, находится дома, лечится и забывает сообщить работодателю, что врач выдал листок нетрудоспособности. Работник может сообщить об этом на следующий день, через несколько дней, а иногда так и не сообщает до выхода на работу. Непосредственный руководитель вынужден разыскивать работника и выяснять причины его отсутствия. Разберемся, можно ли заставить работника сообщать о своей болезни в день наступления нетрудоспособности.
СОЦИАЛЬНОНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пособия по беременности и родам
Женщинам, собирающиеся стать матерями, в Российской Федерации предусмотрены предоставление отпуска по беременности и родам и выплата соответствующего пособия. Об особенностях порядка предоставления вышеупомянутых социальных гарантий читайте в нашей статье.
ДОКУМЕНТ НОМЕРА
Письмо Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.06.2014 № 15-1/ООГ-561
ВОПРОС — ОТВЕТ
Облагаются ли НДФЛ авторские гонорары иностранных граждан? Облагаем социальную доплату к пенсии НДФЛ? Подлежат ли произведенные расходы обложению НДФЛ? Облагаются ли суммы компенсации НДФЛ? Определяем «Условия труда на рабочем месте». Является ли ошибкой оформление трудовой книжки или вкладыша в нее в день приема на работу?
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Увольнение работников по итогам аттестации. Правовые аспекты
В данной статье речь пойдет о том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и грамотно уволить его без неблагоприятных юридических последствий для работодателя. Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
Работник, который ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, не всегда может завершить его в запланированный срок. Такая ситуация может возникнуть, если отпуск работника продлевается или, наоборот, его отзывают из ежегодного оплачиваемого отпуска. Сегодня мы обсудим, как, не нарушая закон, отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, а также приведем образцы документов, которые при этом составляются.
БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ
Приглашаем сторонних физических лиц в помощь персоналу организации
Для выполнения работ или оказания услуг, с которыми в силу тех или иных причин организация не может справиться своими силами, иногда приходится приглашать сторонних исполнителей — физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей. С ними обычно заключаются гражданско-правовые договоры.
Рассмотрим некоторые особенности выполнения таких договоров и их налогообложение «зарплатными» налогами.
ОХРАНА ТРУДА
Скорректированы особенности режима работы и отдыха водителей
5 июля 2014 г. вступили в силу изменения, внесенные Приказом Минтранса России от 24.12.2013 № 484 в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (далее — Положение).
Учитывая, что, согласно п. 3 Положения, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные названным документом, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей: организациям, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность, придется пересмотреть графики работы и отдыха водителей.
СЛОВАРЬ КАДРОВИКА
Буква «В»
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам