ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Аналитический обзор
Изменения в методах работы кадровых служб происходят постоянно. Чаще всего причиной таких изменений являются новации законодательства, однако не только они: судебная практика и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ также самым непосредственным образом влияют на принимаемые работодателями решения и действия кадровиков, проводящих эти решения в жизнь. Поэтому сегодня невозможно обойти вниманием не только изменения в нормативных документах, но и Постановление, которое Пленум Верховного Суда принял 28 января 2014 г., и в котором дал разъяснения судам — а значит, и всем правоприменителям — по многим вопросам, связанным с трудом женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетними работниками. Следствием принятия этого Постановления станут не только изменения в порядке увольнения работников по инициативе работодателя, предоставлении некоторых отпусков, и, соответственно, в технологии работы кадровиков, но также вопросы и сомнения, которые возникают в ходе изучения Постановления и которые автор сочла необходимым обсудить с коллегами в этом аналитическом материале.
Новый коэффициент в расчете отпускных
Перед майскими праздниками был принят закон, которым вносились поправки в трудовое законодательство (Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” и Трудовой кодекс Российской Федерации»), касающиеся в основном госслужащих, но отдельные изменения затрагивают и более широкий круг лиц.
Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 09.04.2014 № 14-15/04/254Л (а)
Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 09.04.2014 № 14-15/04/254Л (б)
Меры по легализации трудовых отношений
С целью легализации трудовых отношений Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» (далее — Федеральный закон № 421-ФЗ) внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в том числе по вопросам установления трудовых отношений в случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Увольнение по инициативе работодателя: работник представил листок нетрудоспособности в день увольнения. Что делать в такой ситуации?
Ситуация неоднозначная и действительно встречается очень часто, когда дата увольнения работника и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают. Что делать работодателю в этом случае: отменить приказ (распоряжение) об увольнении работника и не расторгать с ним трудовой договор? Практика показывает, что желание работника остаться на работе, применяя ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, не всегда законно. Как правильно поступить работодателю в такой ситуации и решить данную проблему без судебного разбирательства?
Наделяева И. И.
Сокращение штатов и его «заменители»
В наше время экономических взлетов и падений процедуру сокращения штатов прошло большинство работодателей. И многие из них пришли к выводу, что эту процедуру можно заменить другими, менее трудоемкими и рискованными процедурами прекращения трудового договора с работником. Рассмотрим наиболее подходящие для этой цели основания, предусмотренные законом.
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Раздел «Заполняется работодателем» листка временной нетрудоспособности
Мы продолжаем публиковать материал И. Б. Ланиной об особенностях заполнения листка нетрудоспособности. В июльском номере вновь обратимся к разделу «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности. Рассмотрим, в частности, ситуацию, когда работник трудится в организации недавно или в расчетном периоде он какое-то время работал и у других работодателей на условиях внешнего совместительства. Для расчета пособия в таком случае необходимы сведения о его доходах, полученных у других работодателей в расчетном периоде.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Заработная плата: индексировать или нет?
Руководителю организации ООО «Наш дом» поступило от работника такое заявление: «Прошу представить мне справку, была ли проведена индексация моей зарплаты за время работы в ООО “Наш дом”, и если была, то когда и на сколько. Также прошу сообщить мне, есть ли локальный нормативный акт или иной документ, регламентирующей порядок индексации заработной платы в нашей компании. Иванов И. И.». Работник был известен сложным характером, к тому же он однажды обращался в инспекцию по труду. Индексация в компании за последние 2 года не производилась. Руководитель поручил начальнику отдела кадров разобраться, обязана ли организация производить индексацию заработной платы работникам и составить ответ на заявление И. И. Иванова.
ДОКУМЕНТ НОМЕРА
Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 08.05.2014 № 14-15/04,254Л
ВОПРОС — ОТВЕТ
Предоставлять ли работнику-донору дополнительный день отпуска? Как правильно организовать прием-передачу дел при смене работника на руководящей должности? Особенности предоставления дополнительных дней отдыха за командировку. Заводим трудовую книжку. Как назначить работника временно на руководящую должность в другой город? Как оформить работнику совместительство? Заполняем кадровые приказы. Как восстановить стаж работника при утере трудовой книжки? День увольнения работника — воскресенье. Каким днем оформить приказ и расчет? Издаем приказы с учетом майских праздников. Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Отправляем в отпуск декретницу. Можно ли нанимать работников сверх установленных штатным расписанием норм? Можно ли сократить отдел, если его руководитель находится в отпуске по уходу за ребенком? Оформляем согласие на обработку персональных данных. Об обработке персональных данных.Отправляем аспиранта в отпуск для защиты диссертации. Заполняем трудовую книжку педагогического работника. Об аттестации учителей. На сколько дней работнику нужно написать заявление на ежегодный отпуск при сменной работе? О приеме на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Суммированный учет рабочего времени: как учесть новеллу законодательства?
Вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, регулируются достаточно краткими ст. 102–104 ТК РФ. В 2014 г., в ст. 104 ТК РФ была внесена поправка, касающаяся продолжительности учетного периода для лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда. Небольшая, на первый взгляд, новелла требует внесения значительных корректив как во внутренние документы компании, так и в документы, регулирующие взаимоотношения работника и фирмы. Именно об этом пойдет речь в данной статье. Однако прежде чем написать о том, какие изменения необходимо внести в документы, разберемся в общих вопросах, связанных с суммированным учетом рабочего времени.
БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ
Особенности оформления расходов на поездки при выполнении гражданско-правовых договоров физическими лицами
Достаточно часто предприятия сталкиваются с ситуацией, при которой выполнение отдельных работ рациональнее поручить другим организациям или сторонним лицам.
ОХРАНА ТРУДА
Нужно ли создавать отдел охраны труда на непроизводственном предприятии?
СЛОВАРЬ КАДРОВИКА
Буква «А»
KADROVIK-INFO.RU
Можно ли делить уже запланированный отпуск?
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам