Статьи по рубрикам

Содержание журнала «Кадровые решения» № 7 2014

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Аналитический обзор

Изменения в методах работы кадровых служб происходят постоянно. Чаще всего причиной таких изменений являются новации законодательства, однако не только они: судебная практика и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ также самым непосредственным образом влияют на принимаемые работодателями решения и действия кадровиков, проводящих эти решения в жизнь. Поэтому сегодня невозможно обойти вниманием не только изменения в нормативных документах, но и Постановление, которое Пленум Верховного Суда принял 28 января 2014 г., и в котором дал разъяснения судам — а значит, и всем правоприменителям — по многим вопросам, связанным с трудом женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетними работниками. Следствием принятия этого Постановления станут не только изменения в порядке увольнения работников по инициативе работодателя, предоставлении некоторых отпусков, и, соответственно, в технологии работы кадровиков, но также вопросы и сомнения, которые возникают в ходе изучения Постановления и которые автор сочла необходимым обсудить с коллегами в этом аналитическом материале.

Журавлева Ю. С.

Новый коэффициент в расчете отпускных

Перед майскими праздниками был принят закон, которым вносились поправки в трудовое законодательство (Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” и Трудовой кодекс Российской Федерации»), касающиеся в основном госслужащих, но отдельные изменения затрагивают и более широкий круг лиц.

Селянина Е. Н.

Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 09.04.2014 № 14-15/04/254Л (а)

Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 09.04.2014 № 14-15/04/254Л (б)

Меры по легализации трудовых отношений

С целью легализации трудовых отношений Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» (далее — Федеральный закон № 421-ФЗ) внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в том числе по вопросам установления трудовых отношений в случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора.

Маленко Т. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Увольнение по инициативе работодателя: работник представил листок нетрудоспособности в день увольнения. Что делать в такой ситуации?

Ситуация неоднозначная и действительно встречается очень часто, когда дата увольнения работника и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают. Что делать работодателю в этом случае: отменить приказ (распоряжение) об увольнении работника и не расторгать с ним трудовой договор? Практика показывает, что желание работника остаться на работе, применяя ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, не всегда законно. Как правильно поступить работодателю в такой ситуации и решить данную проблему без судебного разбирательства?

Наделяева И. И.

Сокращение штатов и его «заменители»

В наше время экономических взлетов и падений процедуру сокращения штатов прошло большинство работодателей. И многие из них пришли к выводу, что эту процедуру можно заменить другими, менее трудоемкими и рискованными процедурами прекращения трудового договора с работником. Рассмотрим наиболее подходящие для этой цели основания, предусмотренные законом.

Пластинина Н. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Раздел «Заполняется работодателем» листка временной нетрудоспособности

Мы продолжаем публиковать материал И. Б. Ланиной об особенностях заполнения листка нетрудоспособности. В июльском номере вновь обратимся к разделу «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности. Рассмотрим, в частности, ситуацию, когда работник трудится в организации недавно или в расчетном периоде он какое-то время работал и у других работодателей на условиях внешнего совместительства. Для расчета пособия в таком случае необходимы сведения о его доходах, полученных у других работодателей в расчетном периоде.

Ланина И. Б.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Заработная плата: индексировать или нет?

Руководителю организации ООО «Наш дом» поступило от работника такое заявление: «Прошу представить мне справку, была ли проведена индексация моей зарплаты за время работы в ООО “Наш дом”, и если была, то когда и на сколько. Также прошу сообщить мне, есть ли локальный нормативный акт или иной документ, регламентирующей порядок индексации заработной платы в нашей компании. Иванов И. И.». Работник был известен сложным характером, к тому же он однажды обращался в инспекцию по труду. Индексация в компании за последние 2 года не производилась. Руководитель поручил начальнику отдела кадров разобраться, обязана ли организация производить индексацию заработной платы работникам и составить ответ на заявление И. И. Иванова.

Жижерина Ю. Ю.

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 08.05.2014 № 14-15/04,254Л

ВОПРОС — ОТВЕТ

Предоставлять ли работнику-донору дополнительный день отпуска? Как правильно организовать прием-передачу дел при смене работника на руководящей должности? Особенности предоставления дополнительных дней отдыха за командировку. Заводим трудовую книжку. Как назначить работника временно на руководящую должность в другой город? Как оформить работнику совместительство? Заполняем кадровые приказы. Как восстановить стаж работника при утере трудовой книжки? День увольнения работника — воскресенье. Каким днем оформить приказ и расчет? Издаем приказы с учетом майских праздников. Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Отправляем в отпуск декретницу. Можно ли нанимать работников сверх установленных штатным расписанием норм? Можно ли сократить отдел, если его руководитель находится в отпуске по уходу за ребенком? Оформляем согласие на обработку персональных данных. Об обработке персональных данных.Отправляем аспиранта в отпуск для защиты диссертации. Заполняем трудовую книжку педагогического работника. Об аттестации учителей. На сколько дней работнику нужно написать заявление на ежегодный отпуск при сменной работе? О приеме на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Суммированный учет рабочего времени: как учесть новеллу законодательства?

Вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, регулируются достаточно краткими ст. 102–104 ТК РФ. В 2014 г., в ст. 104 ТК РФ была внесена поправка, касающаяся продолжительности учетного периода для лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда. Небольшая, на первый взгляд, новелла требует внесения значительных корректив как во внутренние документы компании, так и в документы, регулирующие взаимоотношения работника и фирмы. Именно об этом пойдет речь в данной статье. Однако прежде чем написать о том, какие изменения необходимо внести в документы, разберемся в общих вопросах, связанных с суммированным учетом рабочего времени.

Хачатурян Ю. А.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Особенности оформления расходов на поездки при выполнении гражданско-правовых договоров физическими лицами

Достаточно часто предприятия сталкиваются с ситуацией, при которой выполнение отдельных работ рациональнее поручить другим организациям или сторонним лицам.

Калашников П. Л.