Электронная версия журнала

Новый коэффициент в расчете отпускных

«Кадровые решения» №7 2014 / Практика применения трудового законодательства

Перед майскими праздниками был принят закон, которым вносились поправки в трудовое законодательство (Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” и Трудовой кодекс Российской Федерации»), касающиеся в основном госслужащих, но отдельные изменения затрагивают и более широкий круг лиц.

Так, внесена корректировка в ст. 139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы». Ранее этой статьей  было установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Теперь цифра 29,4 заменена на 29,3. Таким образом, уменьшается среднемесячное число календарных дней, соответственно, значения среднего дневного заработка для расчетов, связанных с отпусками, будут больше, чем исчисленные в соответствии с прежней редакцией ст. 139 ТК РФ. Закон вступил в силу со дня его официального опубликования, которое состоялось 2 апреля.

Таким образом,  в расчете среднедневного заработка со 2 апреля 2014 г. участвует новый коэффициент 29,3 (вместо прежнего 29,4).

Рассмотрим расчет отпускных с учетом нового коэффициента на конкретном примере.

Менеджеру по персоналу М. В. Крушинской предоставлен отпуск с 29 апреля на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника 20 000 руб. Расчетный период отработан полностью, повышения оплаты труда не было. Рассчитаем  сумму отпускных с учетом нового коэффициента.

Прежде чем рассчитать  сумму отпускных, определимся с датой выхода сотрудника на работу. В данном случае из числа дней отпуска надо исключить два нерабочих праздничных дня — 1 и 9 мая, поскольку отпуск, предоставляемый в календарных днях, включает рабочие и выходные дни и не включает нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Отметим, что исключаются только два нерабочих праздничных дня, а не все выходные дни, в том числе перенесенные из-за праздников. Поэтому последним днем отпуска у менеджера М. В. Крушинской будет 14 мая 2014 г.

Расчет отпускных будет произведен  в следующем порядке:

240 000 руб. / 351,6 дн. х 14 дн. = 9556, 31 руб., где

240 000 руб. = 20 000 руб. х 12мес. — начисленная заработная плата за расчетный период;

240 000 руб. / 351,6 дн. — средний дневной заработок;

351,6 дн. = 29,3 х 12 мес. — расчетное количество календарных дней (расчетный период отработан полностью);

29,3 — новый коэффициент.

 

Е. Н. Селянина, аудитор

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7, 2014.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.