Содержание журнала «Кадровые решения» № 6 2022

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Размещение информации о вакансиях: новые требования к информационным ресурсам

Умяров И. Г.

Сведения о вакансиях в службу занятости населения: по какой форме представляем

В письме от 11.04.2022 № 16-1/ООГ-1374 специалисты Минтруда России разъяснили, что для представления в службу занятости населения соответствующих сведений работодатели могут использовать форму, утвержденную Приказом Минтруда России от 20.10.2021 № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения».

Умяров И. Г.

Как оптимизировать штат в условиях кризиса

В сегодняшних условиях перед многими работодателями встает вопрос дальнейшего нормального существования на рынке. В связи с этим поговорим о способах оптимизации количества работников в кризисных условиях.

Пономарева И. А.

Минтруд России о временном переводе работников к другому работодателю

Мнения и комментарии

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письма Минтруда России от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712 и ПФР от 11.05.2022 № В-26151-19/36049-22

 

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Как правильно уволить дистанционного работника

Вы узнаете: какие существуют основания для расторжения трудового договора с дистанционным работником; как правильно оформить расторжение трудового договора с дистанционным работником и обменяться оригиналами/копиями документов; какова судебная практика по вопросу.

Дубоносова А. Н.

Уволил, не заплатив. Подсчитаем «выигрыш»?

Расставание работника и работодателя — дело обыденное. Процедура оформления увольнения детально прописана в ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении работника по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодатель должен оформить приказ об увольнении, выдать ему трудовую книжку (если она ведется) или СТД-Р, справки и — что очень важно – произвести с ним полный расчет.

Пластинина Н. В.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом»?

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Рассмотрим, для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе.

Кожемякина Е. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Совет от профессионала

Журавлева И. В.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В статье подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Славинская А. Н.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций 

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

Кожанова Е. Н.

Гарантии

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Отчетность: о чем спрашивают кадровики

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ


Проверочные листы Роструда — 2022: изменение и прекращение трудового договора

Мы продолжаем рассматривать наиболее важные вопросы проверочных листов, применяемых ГИТ при плановых проверках.

Жижерина Ю. Ю., Журавлева И. В

ОХРАНА ТРУДА

Кому запрещается работать в опасных условиях труда и какие есть исключения

Обновленный Трудовой кодекс РФ ввел запрет на работу в опасных условиях. Значит ли это, что все организации, у которых по СOУТ есть рабочие места в опасных условиях, должны прекратить работы? Нет. Правительство РФ параллельно утвердило перечень работ, на которые запрет не распространяется. Разбираемся, что делать при установлении опасных условий и какие есть исключения.

Подберезина С. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Новый обзор практики от Верховного Суда РФ: что он изменит в работе кадровика?

Верховный Суд РФ обобщил судебную практику по искам действующих работников и соискателей в связи с заключением трудового договора. Де-юре он не внес ничего принципиально нового, но формально подтвердил ту практику, которая складывалась в последние годы с опорой на действующие требования закона. Ценность обзора в том, что далеко не все работодатели знают и соблюдают эти требования.

Кожемякина Е. А.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Громова О. А.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Отпуск авансом: законна ли просьба работника?

Рассмотрим ситуацию:
Работник проработал в организации менее года и написал заявление на отпуск. Если работодатель согласен, может ли он предоставить ему отпуск авансом? Не противоречит ли это требованиям Трудового кодекса РФ и есть ли риски?

Наделяева И. И.

Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время 

Журавлева И. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Гибридный формат работы

 

Главное в удаленной работе — неустанное общение онлайн

Бытует мнение, будто гибридный формат работы сейчас сильно идеализируют. Я с этим мнением не согласен.

Якуба В.

У нас концепция «свободного офиса»

Мингалеева Л.


«Гибридный формат работы — это реальность»

Киселев И.

«Наша компания стала онлайновой на 70 %»

Высоцкий А.

Гибридный режим работы: приобретения и потери

Мамонов Е.

Гибридный график работы: новая реальность или камень преткновения?

Шикарева Ю.

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 6, 2022.

Содержание журнала «Кадровые решения» № 6 2022

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Размещение информации о вакансиях: новые требования к информационным ресурсам

Умяров И. Г.

Сведения о вакансиях в службу занятости населения: по какой форме представляем

В письме от 11.04.2022 № 16-1/ООГ-1374 специалисты Минтруда России разъяснили, что для представления в службу занятости населения соответствующих сведений работодатели могут использовать форму, утвержденную Приказом Минтруда России от 20.10.2021 № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения».

Умяров И. Г.

Как оптимизировать штат в условиях кризиса

В сегодняшних условиях перед многими работодателями встает вопрос дальнейшего нормального существования на рынке. В связи с этим поговорим о способах оптимизации количества работников в кризисных условиях.

Пономарева И. А.

Минтруд России о временном переводе работников к другому работодателю

Мнения и комментарии

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письма Минтруда России от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712 и ПФР от 11.05.2022 № В-26151-19/36049-22

 

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Как правильно уволить дистанционного работника

Вы узнаете: какие существуют основания для расторжения трудового договора с дистанционным работником; как правильно оформить расторжение трудового договора с дистанционным работником и обменяться оригиналами/копиями документов; какова судебная практика по вопросу.

Дубоносова А. Н.

Уволил, не заплатив. Подсчитаем «выигрыш»?

Расставание работника и работодателя — дело обыденное. Процедура оформления увольнения детально прописана в ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении работника по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодатель должен оформить приказ об увольнении, выдать ему трудовую книжку (если она ведется) или СТД-Р, справки и — что очень важно – произвести с ним полный расчет.

Пластинина Н. В.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом»?

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Рассмотрим, для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе.

Кожемякина Е. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Совет от профессионала

Журавлева И. В.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В статье подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Славинская А. Н.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций 

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

Кожанова Е. Н.

Гарантии

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Отчетность: о чем спрашивают кадровики

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ


Проверочные листы Роструда — 2022: изменение и прекращение трудового договора

Мы продолжаем рассматривать наиболее важные вопросы проверочных листов, применяемых ГИТ при плановых проверках.

Жижерина Ю. Ю., Журавлева И. В

ОХРАНА ТРУДА

Кому запрещается работать в опасных условиях труда и какие есть исключения

Обновленный Трудовой кодекс РФ ввел запрет на работу в опасных условиях. Значит ли это, что все организации, у которых по СOУТ есть рабочие места в опасных условиях, должны прекратить работы? Нет. Правительство РФ параллельно утвердило перечень работ, на которые запрет не распространяется. Разбираемся, что делать при установлении опасных условий и какие есть исключения.

Подберезина С. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Новый обзор практики от Верховного Суда РФ: что он изменит в работе кадровика?

Верховный Суд РФ обобщил судебную практику по искам действующих работников и соискателей в связи с заключением трудового договора. Де-юре он не внес ничего принципиально нового, но формально подтвердил ту практику, которая складывалась в последние годы с опорой на действующие требования закона. Ценность обзора в том, что далеко не все работодатели знают и соблюдают эти требования.

Кожемякина Е. А.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Громова О. А.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Отпуск авансом: законна ли просьба работника?

Рассмотрим ситуацию:
Работник проработал в организации менее года и написал заявление на отпуск. Если работодатель согласен, может ли он предоставить ему отпуск авансом? Не противоречит ли это требованиям Трудового кодекса РФ и есть ли риски?

Наделяева И. И.

Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время 

Журавлева И. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Гибридный формат работы

 

Главное в удаленной работе — неустанное общение онлайн

Бытует мнение, будто гибридный формат работы сейчас сильно идеализируют. Я с этим мнением не согласен.

Якуба В.

У нас концепция «свободного офиса»

Мингалеева Л.


«Гибридный формат работы — это реальность»

Киселев И.

«Наша компания стала онлайновой на 70 %»

Высоцкий А.

Гибридный режим работы: приобретения и потери

Мамонов Е.

Гибридный график работы: новая реальность или камень преткновения?

Шикарева Ю.

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 6, 2022.

Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам