Хитрый ход работника — больничный в день увольнения

Кадровик ознакомил работника с приказом об увольнении по статье за дисциплинарное правонарушение (прогул) в начале рабочего дня. Визу об ознакомлении с приказом работник ставить отказался, а просто демонстративно ушел с работы. На следующий день выяснилось, что работник в день увольнения открыл листок нетрудоспособности. Будут ли такие действия работника считаться умышленными? Что должен сделать работодатель, чтобы увольнение за прогул было правомерным? Разбираемся.

Работники знают свои права, осведомлены, что работодателям увольнять по своей инициативе находящихся на больничном запрещается (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)). И поэтому, чтобы не быть уволенным по «плохой статье», часто идут на всякого рода хитрости, например, открывают больничный лист в последний рабочий день — как во время рабочего дня, так и после его окончания.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Что касается таких случаев, то судебная практика не очень богата, но разнообразна по решениям. Одни поддерживают работника, иные на стороне работодателя, устанавливая злоупотребление.

Суд может признать увольнение во время нахождения на больничном законным, если установлено злоупотребление правом со стороны работника[1]. В Постановлении № 2 содержатся разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

Что такое «злоупотребление правом»

Обращаемся к ст.10 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ).

Злоупотребление правом — это заведомо недобросовестное осуществление прав с одним лишь намерением причинить вред другому. При злоупотреблении правом его обладатель совершает формально правомерное, но заведомо недобросовестное действие (бездействие). Стоит отметить, что на основании п. 5 ст. 10 ГК РФ поведение считается добросовестным, пока не доказано иное.

Из п. 1 ст. 10 ГК РФ следует, что злоупотребление правом — заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав, то есть при наличии умысла.

Работник в любое время может обратиться к врачу по состоянию здоровья. Статья 183 ТК РФ гарантирует ему такое право. И медучреждение оформит больничный[2]. При установлении злоупотребления своим правом суд может отказать в удовлетворении иска работника, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Однако обращение работника в медучреждение исключительно для того, чтобы избежать увольнения, — факт сложно доказуемый.

Позиция суда

В ситуации, если работник узнаёт о предстоящем увольнении и открывает листок нетрудоспособности, суд при рассмотрении дела обращает внимание на то, сообщал ли работник работодателю о плохом самочувствии при подписании приказа об увольнении[3]. Из решения суда следует, что недопустимо умышленное сокрытие работником временной нетрудоспособности во время увольнения.

Таким образом, работодатель может уволить работника по своей инициативе, если работник в день увольнения намеренно скрыл факт наличия больничного листа.

Исходя из этого расскажем, какие должны быть действия работодателя.