Поправки в Трудовом кодексе: работникам до 18 лет можно будет работать в выходные и нерабочие праздничные дни, но не всем и не всегда

Законодатели приняли поправки в ТК РФ, которыми с 1 сентября 2025 года разрешили работодателям ограниченно привлекать несовершеннолетних работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. Расскажем подробнее об условиях, при соблюдении которых можно использовать труд подростков, а также о том, как оформить привлечение к работе в выходной день или праздник.

ЗАПРЕТЫ НА ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ внесены изменения в статью 268 ТК РФ, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Напомним, что по действующим правилам несовершеннолетних работников (в возрасте до 18 лет) было запрещено:

• направлять в служебные командировки;
• привлекать к сверхурочной работе;
• привлекать к работе в ночное время;
• привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом исключение предусмотрено для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также других лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень профессий и должностей этих работников утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р.

Посмотрим, что изменилось в связи с новой редакцией статьи 268 ТК РФ.

КОГДА МОЖНО ПРИВЛЕЧЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ К ТРУДУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ И ПРАЗДНИКИ

Работодатели теперь будут вправе привлекать несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только при соблюдении следующих условий:

• в период летних каникул;
• по направлению органов службы занятости населения (СЗН) или
• в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой^[1].

Поскольку изменения в статье 268 ТК РФ вступят в силу только с 1 сентября 2025 года, работодатели еще не смогут привлечь несовершеннолетних работников к труду в выходные и праздники в период летних каникул в 2025 году. Фактически возможность привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздники появится у работодателей только в период летних каникул 2026 года.

СПЕЦИФИКА ОФОРМЛЕНИЯ ТАКОЙ РАБОТЫ

Прежде всего нужно проверить наличие направления СЗН или участие в студенческом отряде и регистрацию отряда в реестре.

Далее необходимо получить следующие документы[2]:

• письменное согласие работника, если работник достиг возраста 15 лет;
• письменное согласие работника и одного из его родителей (попечителя), если работник не достиг возраста 15 лет (примеры 1 и 2);
• письменное согласие работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица, если несовершеннолетний является сиротой или ребенком, оставшимся без попечения родителей.

Конкретный способ оформления согласия работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому согласие выражается работником одним из следующих способов:

• в виде отметки о согласии с подписью работника на уведомлении о привлечении к работе в выходные (праздничные) дни;
• в виде заявления работника о согласии на привлечение к работе в выходной (праздничный) день, составленного в свободной форме.