Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ). Чек-лист

УБЕДИТЕСЬ В ВОЗМОЖНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ

Трудовой договор с совместителем заключен на неопределенный срок

Расторгнуть трудовой договор с совместителем в связи с приемом основного работника возможно только при условии, что этот договор бессрочный.

Работник может быть уволен по инициативе работодателя

Увольнение по ст. 288 ТК РФ судебная практика относит к увольнениям по инициативе работодателя. Соответственно, следует учитывать, что по инициативе работодателя нельзя уволить работников, находящихся в отпуске или на больничном[1], и лиц с семейными обязанностями[2]:

• беременную женщину;

• мать ребенка в возрасте до трех лет;

• одинокую мать или отца с ребенком до 16 лет;

• одинокую мать или отца с ребенком-инвалидом до 18 лет;

• опекуна или попечителя, без матери и отца воспитывающего ребенка до 16 лет (ребенка с инвалидностью — до 18 лет);

• родителя, а также иного законного представителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.  

ТК РФ не делает исключений для работников, у которых есть другое место работы. Поэтому запреты увольнять по инициативе работодателя распространяются и на совместителей.

На место совместителя найден работник «со стороны», для которого эта работа будет основной

Увольнение будет законным только в том случае, если работодатель заключит трудовой договор с другим работником, для которого эта работа будет основной, и этот работник приступит к работе сразу после увольнения совместителя. При этом на место совместителя будет оформлен именно прием на работу, а не перевод уже работающего работника.

Основной работник может быть принят на условиях полного рабочего времени, а также на иных условиях: с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей[3]. Также вновь принятый основной работник может работать временно (срочный трудовой договор), дистанционно или на дому. При этом некоторые суды считают, что законность увольнения сохраняется даже в случае, если основной работник после заключения трудового договора:

• вскоре был уволен[4];

• вообще не вышел на работу[5].

ТК РФ не содержит требования сначала заключить трудовой договор с новым работником по основной работе, а потом увольнять совместителя. Если фактически был принят основной работник, то договор с ним может быть заключен уже после уведомления совместителя и даже на другой день после его увольнения[6].