Электронная версия журнала

Новая статья

«Кадровые решения» №3 2007 /

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бахарева М.М., Бахарева Е.В.

Порядок оформления работников, прибывших из стран ближнего зарубежья

15 января 2007 г. вступило в силу постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации», которым утверждены Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации.

 

Хачатурян Ю.А.

Ученический договор

Применение на практике норм законодательства, регулирующих вопросы, связанные с ученическим договором, всегда вызывало затруднения. Введение последних поправок в Трудовой кодекс еще больше усилило боязнь работодателя допустить ошибку при заключении ученического договора, его изменении или расторжении.

 

Русакова О.Н.

Совмещение и совместительство

Совмещение и совместительство. В чем отличие, что общего в этих понятиях, в каких случаях работодателю необходимо принимать работников на условиях совместительства, а в каких лучше остановиться на совмещении, как грамотно оформить работника-совместителя и работника, совмещающего должности.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журавлева И.В.

Разработка и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм: документирование аттестации

Конструирование формы приказа о проведении аттестации; конструирование формы приказа об итогах аттестации.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Журавлева И.В.

Больничный — без непрерывного стажа (новый порядок оплаты листков нетрудоспособности)

С 1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», регламентирующий оплату листков нетрудоспособности. Отмена непрерывного стажа вызвана тем, что нормативные правовые акты, связывающие размеры оплаты по больничным листам с продолжительностью перерыва между различными местами работы, противоречат Конституции РФ.

 

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Вагапова А.Е.

Учет «необязательных» дополнительных отпусков

В последнее время организации все чаще предоставляют своим работникам очередной отпуск, продолжительность которого превышает установленный  законодательством срок. Если организация в соответствии с трудовым договором установила работнику ежегодный отпуск продолжительностью 30 дней, то чем же являются дополнительные два дня: дополнительным отпуском или чем-то другим?

 

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Дроздова Е.А.

Материальное поощрение за труд

Применяемая в организации система поощрений должна формировать у работников ощущение справедливости материальных вознаграждений и способствовать повышению заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной, но и коллективной работы.

 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Автоматизация систем управления. Насколько выиграют квалифицированные кадры?

Автоматизация систем управления — важный этап развития современного бизнеса, но  всегда ли подобные изменения положительно отражаются на деятельности персонала? Есть ли недостатки автоматизации? На эти и другие вопросы, связанные с автоматизацией систем управления, отвечает генеральный директор компании «ИНТАЛЕВ» Алексей Федосеев.

 

РЕКРУТИНГ

Рогожин М.Ю.

Рынок труда работников кадровых служб: тенденции 2007 года

Очередной обзор рынка труда работников кадровых служб позволяет сделать вывод о проявлении некоторых новых тенденций. Учет этих тенденций позволит читателям адекватно реагировать на изменения, происходящие в данном секторе рынка труда.

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Негативная мотивация

 

 

 

 

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 3, 2007.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.