Электронная версия журнала

Содержание

«Кадровые решения» №1 2014 /

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Что год грядущий нам готовит?

В этом году запланировано принятие двух законопроектов, касающихся вопросов финансирования государственной и муниципальной службы, а также выплаты выходных пособий при увольнении руководящих работников государственных предприятий. Автор расскажет о них подробнее.

Маленко Т. В.

Рабочие места для инвалидов: законодательство о квотировании

Квотирование рабочих мест для инвалидов часто становится камнем преткновения. Некоторые работодатели не слышали о том, что нужно принимать на работу инвалидов, некоторые не могут принять инвалидов в связи со спецификой работы (например, в авиакомпаниях, на тяжелых работах и т. д.). Однако при несоблюдении правил квотирования рабочих мест компания может столкнуться с судебными спорами и претензиями прокуратуры. В статье речь пойдет о процедуре квотирования, а также об ответственности, которую несут работодатели, не выполняющие нормы квотирования.

Шестакова Е. В.

Трудовые договоры с временными работниками

В каком случае можно заключить срочный трудовой договор? Когда увольнять временного работника? Предоставлять ли отпуск временному работнику? Можно ли заключить срочный трудовой договор, чтобы убедиться в компетенции работника? Нужно ли заявление об увольнении при истечении срока действия трудового договора? Как определить срок трудового договора? Можно ли во время отпуска уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора? Нужно ли указывать причину заключения срочного трудового договора?

Право работника на отпуск: основной и дополнительный

Можно ли предоставить дополнительный отпуск за не полностью отработанный период? Засчитывать ли отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы? Обязан ли работодатель предоставить отпуск через полгода работы? В каком случае работнику положен дополнительный отпуск? Какая ответственность предусмотрена за непредоставление отпуска?

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

График отпусков в 2014 году

Составление графика отпусков является ежегодной обязанностью работодателя. Причем грамотно составленный график может помочь как работодателю (он может быть уверен в том, что рабочий процесс не будет сорван одновременными отпусками ключевых работников), так и работникам, которые смогут заранее запланировать свой отдых. Автор напомнит о некоторых нюансах, которые необходимо учесть при составлении графика отпусков на 2014 год.

Селянина Е. Н.

Личная карточка государственного служащего

Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. Для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка государственного (муниципального) служащего. В статье рассматриваются некоторые особенности заполнения этой формы.

Семенихин В. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Социальные пособия: расчет размера пособия по временной нетрудоспособности

Продолжается публикация начатой в прошлом году серии материалов о социальных пособиях. Ранее мы говорили об общих принципах начисления пособий, а также о том, как страховой стаж влияет на величину пособия по временной нетрудоспособности. В данной статье вы найдете подробные инструкции и примеры, которые помогут вам разобраться с правилами расчета величины таких пособий.

Ланина И. Б.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Вопросы оформления и ведения трудовых книжек работников

Что делать, если печать в трудовой книжке нечитаема? Какого цвета должна быть печать в трудовой книжке? В каком случае нужно заводить вкладыш в трудовую книжку? Обязательно ли вести книгу учета движения трудовых книжек? Как внести в трудовую книжку запись о приеме на неполное рабочее время? Можно ли восстановить утерянную принимаемым работником трудовую книжку? Как оформить запись об увольнении, если работник вновь будет принят на ту же работу? Как сделать запись о приеме пенсионера на временную работу? Как внести записи о работе по совместительству? Как отразить в трудовой книжке перевод на другую работу и изменение срока трудового договора? Вносить ли в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей другого работника? Можно ли отменить запись о переводе?

ВОПРОС – ОТВЕТ

Как принять на работу иностранца с видом на жительство? Как оплачивается работа в выходной день? Как уволить работников, находящихся в отпусках? Как принять работника на две должности? Оплачивать ли работнику время прохождения добровольной диспансеризации? Входит ли работа в следственном изоляторе в страховой стаж? В какой срок работодатель должен рассмотреть заявление работника? Как установить режим работы? Как уволить работника за прогулы и не оплачивать эти дни? Можно ли уволить работника за прогул? Как оформить командировку по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Как оплачивать командировку работника, направленного на обучение в выходной день? Может ли организация самостоятельно проводить обучение работников? Можно ли выплатить компенсацию за дни отдыха, предоставляемые донору? Как оформить внутреннее совместительство?

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Увольняющие, увольняемые и прокурорская проверка

Прокурорская проверка на предприятии может быть плановой, а может проводиться по жалобе, например, уволенного лица. Причем заинтересовать прокурора может любое увольнение, произошедшее на предприятии. В данной статье автор расскажет о том, на какие обстоятельства увольнения обращают внимание проверяющие, а также о том, как работодатель может обжаловать действия прокуратуры.

Стрельников В. В.

ОХРАНА ТРУДА

Праздники и охрана труда: требования и последствия нарушений

В подавляющем большинстве организаций работники не слишком внимательно относятся к требованиям охраны труда и довольно часто их нарушают. В периоды частых праздников, которые приходятся на первые два квартала года (новогодние каникулы, 23 февраля, 8 марта, 1 мая и 9 мая), проблема данных нарушений становится особенно актуальной для работодателя. Автор напомнит об особо актуальных в эту пору правилах охраны труда, а также расскажет о том, чем грозит работодателю их игнорирование.

Пластинина Н. В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Можно ли установить факт трудовых отношений без договора?

Действующим трудовым законодательством закреплено требование заключения трудового договора между работником и работодателем. К сожалению, на практике далеко не все работодатели соблюдают данное требование трудового законодательства, и государственной инспекцией труда выявляются многочисленные нарушения. Но в случае трудовых споров орган надзора и контроля в сфере трудового законодательства не может выдать предписание с требованием заключить трудовой договор с работником, и тогда работник вынужден обратиться в суд за защитой своих прав. В данной статье на примере конкретного судебного дела автор рассмотрит трудовой спор по факту признания трудовых отношений.

Кичигина М. А.

Когда временный перевод не становится постоянным

Работнику, временно переведенному на вышестоящую должность, бывает сложно смириться с возвращением к прежней работе и заработной плате. На этой почве нередко возникают конфликтные ситуации и даже судебные споры. Об одной из таких ситуаций, рассмотренных Самарским областным судом, автор расскажет в данной статье.

Умяров И. Г.

KADROVIK–INFO.RU

Увольнение осужденного работника

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1, 2014.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.