Как возобновить трудовой договор с мобилизованным работником без ошибок

Работник организации был призван на военную службу, действие трудового договора временно приостановлено. После службы он должен выйти на свое рабочее место.

Что делать, если на должности мобилизованного сейчас работает другой специалист?

Как оформить кадровые документы? Разъясняем.

ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ МОБИЛИЗОВАННОМУ РАБОТНИКУ

Приостановление вместо увольнения: на кого распространяется

Действие трудового договора с работником приостанавливается на весь период прохождения военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии РФ по мобилизации или действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ[1].

Работодатель, по общему правилу, не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу. Срочный трудовой договор с мобилизованным работником возобновляется на период, равный остатку срока действия договора на день приостановления.

Исключения из этого правила — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, либо истечение в указанный период срока действия срочного трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами 3, 5, 9 – 11 части второй статьи 59 ТК РФ.

К сведению

Если во время приостановления трудового договора закончилось действие срочного трудового договора, демобилизованный работник в течение трех месяцев после окончания службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у прежнего работодателя. Если вакансии по такой должности нет, преимущественное право распространяется на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а при их отсутствии — на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Разумеется, это правило действует при наличии таких вакансий[2].

Если происходит сокращение штата, то в случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен[3].

Гарантии при сокращении штата распространяются и на членов семьи мобилизованного. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтительно оставляют на работе родителя, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу или направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил с ними контракт[4].

Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Соответствующая норма закреплена в новом п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ[5].

Отпуска

Период приостановления трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск[6].

Кроме того, работник получает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности.

Как задокументировать процедуру приостановления

Работник предоставляет работодателю:

• заявление о приостановлении трудового договора;

• копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации либо соответствующего контракта.

Работодатель на основе этих документов издает приказ о приостановлении трудового договора.

С какого числа приостанавливается трудовой договор с мобилизованным работником?

В настоящее время вопрос до конца не урегулирован и требует уточнения. Трудовой договор в общем порядке приостанавливается с даты, указанной в повестке о необходимости явиться в пункты сбора, военные комиссариаты, до окончания прохождения военной службы по мобилизации.  В том случае, если мероприятия, предшествующие убытию работника, конкретно не прописаны в повестке, а указано, например, «мобилизация», «призыв по мобилизации», то приостановление действия трудового договора оформляют не с даты, указанной в повестке, а с даты непосредственного начала военной службы. Моменты начала и окончания службы определены в п. 10 ст. 38 Федерального закона № 53-ФЗ[7].

Обратите внимание!

Если с работником будет заключен контракт, то в качестве основания в кадровых документах нужно указать вместо повестки уведомление о заключении контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Такое уведомление предоставляет работнику ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России, Росгвардия).