Оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него различных производственных факторов либо дополнительной нагрузки (трудозатрат), с которыми сопряжено выполнение подобной работы. Такие выплаты еще называются выплатами компенсационного характера. Разбираемся в основаниях, а также в правилах расчета и оформления таких выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (далее — НПА), содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (далее — ЛНА), трудовым договором. Специфическими условиями считаются:
• вредные или опасные условия труда;
• работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
• выполнение работ различной квалификации;
• дополнительная работа (совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемой работы или расширение зоны обслуживания, выполнение наряду со своими обязанностей временно отсутствующего работника[1]);
• сверхурочная работа;
• ночное время;
• выходные и нерабочие праздничные дни;
• разъездной характер работы;
• наставничество;
• другие условия, отклоняющиеся от нормальных[2].
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже сумм оплат, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
В ст. 135 ТК РФ сказано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, следующие: конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты[3]. Из этой формулировки кодекса следует вывод, что все виды и размеры выплат, входящих в систему оплаты труда, должны быть указаны в трудовом договоре, а порядок их выплат прописан в ЛНА или коллективном договоре. Оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть повышенной.
Важно Перечисленные выше виды доплат не могут включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не должен быть меньше МРОТ[4]. В противном случае повышенная оплата фактически поглощается такого рода «доплатами», а месячная зарплата работников, привлеченных к работе в специфических условиях, не отличается от оплаты труда в обычных условиях.
Выплаты, которые мы рассматриваем, могут быть постоянными и переменными.
|
Постоянные выплаты |
Переменные выплаты |
|
Независимо от названия (оклад, доплата, надбавка, вознаграждение и пр.) установлены трудовым договором в конкретном размере (в абсолютном, в процентах от оклада, как определенная доля оклада) в расчете на полностью отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью (например, работник находился в отпуске или болел), то выплаты постоянного характера начисляют пропорционально фактически отработанному времени. |
Начисляются только при возникновении определенных обстоятельств. Например, в случае привлечения работника к сверхурочной работе[5]. Если работника месяцами, годами к сверхурочной работе не привлекают, то и никакие доплаты не начисляют. |
Виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, мы свели в таблицу 1.
|
Основание |
Вид выплаты |
Постоянная/ переменная |
Периодичность выплат |
|
Особые условия труда |
Доплата за работу во вредных и/или опасных условиях работы |
Постоянная |
2 раза в месяц |
|
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях |
Постоянная |
2 раза в месяц |
|
|
Доплата за сверхурочную работу |
Переменная |
По факту, за период месяца, в котором были часы в нерабочие дни |
|
|
Доплата за работу в ночное время |
Переменная |
По факту, за период месяца, в котором были сверхурочные часы |
|
|
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
Переменная |
По факту, за период месяца, в котором были ночные часы |
|
|
|
Доплата за вахтовый метод |
Постоянная |
2 раза в месяц |
|
|
Доплата за разъездной характер работы |
Постоянная |
2 раза в месяц |
|
Дополнительная работа |
Доплата за дополнительный объем работы (совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника, наставничество и пр.) |
Переменная |
2 раза в месяц |
|
Доплата за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за сложность, за напряженность и пр.) |
Переменная |
2 раза в месяц |
Рассмотрим особенности начисления и оплаты работы в условиях, отличающихся от нормальных.
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам