Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: шесть критериев для сравнения

Критерии сравнения

Ненормированный рабочий день

Сверхурочная работа

1.  Для кого применяется

Только для работников, которые занимают должности (т. е. служащие, руководители, специалисты)[1].

НРД не может быть установлен рабочим (за исключением водителей легковых автомобилей и водителей геодезических партий[2]).

Исключение:
работники, которым установлено неполное рабочее время с неполным рабочим днем (смена).

Для работников, которым установлено сокращенное рабочее время, это время является полным

Для любых работников.

Исключение:
– беременные[3];
– несовершеннолетние[4];
– работники в период ученичества[5].

Ограничение:
некоторые работники могут привлекаться к СР, если соблюдены условия:
– работа не запрещена им по состоянию здоровья;
– работник дал согласие;
– он под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Перечень таких работников:
– инвалиды;
– женщины, имеющие детей до 3 лет;
– матери и отцы детей до 14 лет, воспитывающие их без супруга (супруги);
– опекуны детей до 14 лет;
– родители ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом или является участником СВО;
– работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет;
– работники, осуществляющие уход за больными членами семьи;
– работники, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет

2. Как часто работник может перерабатывать

Привлекать к работе сверх нормы можно эпизодически (но нормативно установленных границ нет, в некоторых документах и судебной практике встречаются разные мнения[6]).

Ограничений по количеству переработанных часов в день или за год в законе не установлено

– Не более 4 часов в течение двух дней подряд;
– не более 120 часов в год[7].

Исключение:
в организациях оборонно-промышленного комплекса (ОПК), в отношении которых установлены особенности правового регулирования трудовых отношений, — не более 4 часов ежедневно.

Примечание. При СР учитывается только годовое ограничение 120 — часов

3. Возможность отказаться от работы сверх нормы

Отказаться нельзя. Это будет нарушением трудовой дисциплины

Работник вправе отказаться.

Исключение:
случаи, когда работа вызвана чрезвычайными обстоятельствами[8].

Отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания

4. Случаи, когда работа сверх нормы оправданна

Необходимость выполнить обязанности, обусловленные трудовым договором.

Работодатель не может поручать работнику иную работу

– Необходимость выполнить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени в связи с непредвиденной задержкой по техническим условиям производства;
– необходимость выполнить (закончить) начатую работу, если ее невыполнение (незавершение) может создать угрозу жизни и здоровью людей или повлечь порчу или гибель имущества;
– производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
– продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва[9]

5. Оформление документов

1. Утвердить перечень должностей, которым может быть установлен НРД.

2. Внести условие об установлении НРД в трудовой договор с работником.

3. В табеле учета рабочего времени переработки не фиксируются и оплате не подлежат

1. Получить письменное согласие работника на привлечение к СР.

2. Оформить документ о привлечении к СР (приказ (распоряжение), лист учета сверхурочных работ, график работы и т. п.).

3. Отметить СР в табеле учета рабочего времени.

Примечание. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, количество сверхурочных часов высчитывают и оплачивают по окончании учетного периода. В табеле учета рабочего времени сверхурочные часы каждый месяц не отмечают

6. Оплата (компенсация)

Работа в режиме НРД оплачивается как обычная работа, исходя из нормального количества часов.

В качестве компенсации работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (даже если работник не работал сверх нормы)

Оплатить сверхурочные часы надо по окончании периода, в котором они были отработаны.

Работа, отработанная сверх нормы, оплачивается в повышенном размере:
– первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
– остальные — не менее чем в двойном размере.

Исключение:
организации ОПК, в отношении которых установлены особенности правового регулирования трудовых отношений, оплачивают все сверхурочные часы в двойном размере