Работодатель согласно проекту будет заключать срочный трудовой договор с тем, кого в первый раз берут на работу с вредными условиями труда третьей или четвертой степени либо опасными условиями.

Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, сотрудник может не работать до тех пор, пока ему не выплатят долг. Суды уже несколько лет применяют вывод о том, что время приостановки работы нужно оплачивать в размере среднего заработка. Теперь это правило планируется закрепить в ТК РФ.

Минкомсвязь может получить право утвердить формат, согласовав его с ФСБ. Если проект пройдет все законодательные процедуры, изменение вступит в силу через 30 дней после опубликования закона.

Затраты на оплату такси должны быть обусловлены технологическими особенностями производства либо предусмотрены трудовыми или коллективными договорами в качестве оплаты труда. Также работодатель обязан подтвердить, что расходы отвечают критериям их признания, установленным в НК РФ.

По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, графики утверждались ежемесячно. Если сотруднику не сообщили о новом графике, считается, что время начала и окончания работы не определено. Замечание, выговор и увольнение за опоздания незаконны.

Профессиональные стандарты. Сотрудники могут банкротить работодателя. Упрощение кадрового документооборота для микропредприятий

Положение Банка России от 15.10.2015 №499-П

Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 № 1365

В новом КоАП РФ, проект которого внесен в Госдуму, предлагается подразделить административные правонарушения на грубые, значительные и менее значительные. От категории зависит, сколько лет после исполнения постановления по делу лицо будет считаться подвергнутым ответственности.

Увольнение за повторный проступок законно, даже если после ознакомления с приказом по форме Т-8 сотрудник в тот же вечер оформил больничный лист.