- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Рубрика
Охрана труда
-
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ1
Роль профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве; является ли критерием оценки работы инженера по охране труда состояние производственного травматизма в организации; в каком количестве экземпляров составляется акт произвольной формы; имеет ли пострадавший (в случае смерти — его родственники) право на получение акта произвольной формы; что писать в разделах акта «Обстоятельства несчастного случая» и «Причины несчастного случая», если очевидцев несчастного случая со смертельным исходом не было и существует несколько версий гибели работника, включая криминальную; почему для оформления акта произвольной формы должна применяться форма, утвержденная Минтрудом России (форма 4); где застрахованный может обжаловать решение комиссии по расследованию несчастного случая об установлении степени вины и др.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №4, 2006
Рубрика
Охрана труда
-
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ1
Роль профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве; является ли критерием оценки работы инженера по охране труда состояние производственного травматизма в организации; в каком количестве экземпляров составляется акт произвольной формы; имеет ли пострадавший (в случае смерти — его родственники) право на получение акта произвольной формы; что писать в разделах акта «Обстоятельства несчастного случая» и «Причины несчастного случая», если очевидцев несчастного случая со смертельным исходом не было и существует несколько версий гибели работника, включая криминальную; почему для оформления акта произвольной формы должна применяться форма, утвержденная Минтрудом России (форма 4); где застрахованный может обжаловать решение комиссии по расследованию несчастного случая об установлении степени вины и др.
Статья опубликована в журнале
«Кадровые решения» №4, 2006
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха