- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Установлена величина прожиточного минимума за II квартал 2019 года
Официально опубликован Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года».
Согласно приказу величина прожиточного минимума за II квартал 2019 года установлена в размере:
• на душу населения — 11 185 руб.;
• для трудоспособного населения — 12 130 руб.;
• для пенсионеров — 9236 руб.;
• для детей — 11 004 руб.
Напомним, величина прожиточного минимума за I квартал текущего года была равна 10 753 руб., 11 653 руб., 8 894 руб. и 10 585 руб. соответственно. Таким образом, по сравнению с предыдущим кварталом величина прожиточного минимума за II квартал увеличилась на душу населения на 432 руб., для трудоспособного населения — на 477 руб., для пенсионеров — на 342 руб., а для детей — на 419 руб.
Прожиточный минимум требуется для оценки уровня жизни населения при разработке и реализации социальной политики и социальных программ, для обоснования федерального МРОТ и размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, а также для оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»).
Источник: http://www.garant.ru/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Установлена величина прожиточного минимума за II квартал 2019 года
Официально опубликован Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года».
Согласно приказу величина прожиточного минимума за II квартал 2019 года установлена в размере:
• на душу населения — 11 185 руб.;
• для трудоспособного населения — 12 130 руб.;
• для пенсионеров — 9236 руб.;
• для детей — 11 004 руб.
Напомним, величина прожиточного минимума за I квартал текущего года была равна 10 753 руб., 11 653 руб., 8 894 руб. и 10 585 руб. соответственно. Таким образом, по сравнению с предыдущим кварталом величина прожиточного минимума за II квартал увеличилась на душу населения на 432 руб., для трудоспособного населения — на 477 руб., для пенсионеров — на 342 руб., а для детей — на 419 руб.
Прожиточный минимум требуется для оценки уровня жизни населения при разработке и реализации социальной политики и социальных программ, для обоснования федерального МРОТ и размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, а также для оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»).
Источник: http://www.garant.ru/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки