Новости

    Увольнение за прогул можно отменить, если работник ушел пораньше с согласия руководителя

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/unnamed%20(9).jpg

    Начальника отдела управления персоналом фармацевтической компании уволили за прогул. Работодатель по результатам служебного расследования установил, что женщина отсутствовала на работе более четырех часов подряд 4, 9, 13, 21, 27 и 30.06.2018.

    Работница подала иск в суд. Требования были следующие:

     

    • признать акт о проведении служебного расследования незаконным;

    • отменить приказ об увольнении;

    • восстановить на работе;

    • компенсировать моральный вред.

     

    Первая инстанция начальника отдела поддержала. Судьи признали приведенные женщиной причины уважительными. Выяснилось, что:

     

    • 4 июня – ее отсутствие на работе более 4 часов подряд было согласовано с непосредственным руководителем. По заведенному в компании обычаю в свой день рождения работник мог оставить рабочее место раньше положенного времени;

    • 9 июня — для всех работников был установлен укороченный рабочий день до 15:00;

    • 13 и 21 июня — специалист посещала аптеки с целью представления коллективам вновь назначенных руководителей;

    • 27 и 30 июня – участвовала в аккредитационной комиссии по аттестации специалистов-фармацевтов в медицинском университете.

     

    Кроме того, женщина проработала в организации больше 20 лет на разных должностях, неоднократно поощрялась, награждена нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», никаких претензий со стороны работодателя не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

    Однако апелляция решение суда первой инстанции отменила, вследствие чего начальник отдела обратилась в Верховный Суд РФ с кассационной жалобой.

    Высшая инстанция отменила вердикт коллег и отправила дело на пересмотр. Выяснились существенные нарушения в рассмотрении дела:

     

    • фактически более четырех часов подряд женщина отсутствовала только 4 июня. Отсутствие в остальные дни было по уважительным причинам;

    • дама покинула рабочее место с согласия руководителя;

    • судьи апелляции не учли тяжести проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен. К тому же не было уделено должного внимания и предшествующему поведению работника и его отношению к труду.

     

    Таким образом, хорошая репутация работника и согласие руководителя на уход с работы помогли отменить увольнение.

    Документ: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.07.2020 № 16-КГ20-5

    Источник: ВБ

    29.07.2020, 09:00