Верховный Суд РФ: нельзя уволить за прогул, если работнику не сообщили об отказе дать отпуск за свой счет

    /img/plugs/kr/7.png

    Работник написал заявление с просьбой предоставить два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск так и не оформили. Сотрудник не вышел на работу, и его уволили за прогул. Он попытался оспорить действия работодателя.

    Первая и вторая инстанции признали увольнение законным, так как соглашение о предоставлении отпуска достигнуто не было.

    Верховный суд определил иначе. Работодатель должен был уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха. Работник подал заявление заранее, поэтому у организации было достаточно времени на предупреждение.

    Верховный Суд РФ также обратил внимание на доводы уволенного о том, что в организации было принято уходить в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь выпуска приказа.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Документ: Определение Верховного Суда РФ от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2

     

    Источник: КонсультантПлюс

    22.07.2020, 08:25
    Подписаться на журнал

    Верховный Суд РФ: нельзя уволить за прогул, если работнику не сообщили об отказе дать отпуск за свой счет

    /img/plugs/kr/7.png

    Работник написал заявление с просьбой предоставить два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск так и не оформили. Сотрудник не вышел на работу, и его уволили за прогул. Он попытался оспорить действия работодателя.

    Первая и вторая инстанции признали увольнение законным, так как соглашение о предоставлении отпуска достигнуто не было.

    Верховный суд определил иначе. Работодатель должен был уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха. Работник подал заявление заранее, поэтому у организации было достаточно времени на предупреждение.

    Верховный Суд РФ также обратил внимание на доводы уволенного о том, что в организации было принято уходить в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь выпуска приказа.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Документ: Определение Верховного Суда РФ от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2

     

    Источник: КонсультантПлюс

    22.07.2020, 08:25
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам