Госдума одобрила законопроект об «удаленке»

    /img/plugs/kr/4.png

    Госдума приняла в первом чтении законопроект о регулировании дистанционной и удаленной работы. Он был внесен 16.06.2020 председателем Госдумы Вячеславом Володиным, спикером Совета федерации Валентиной Матвиенко и группой депутатов и сенаторов.

    Документ призван устранить пробелы в трудовом законодательстве, выявленные в ходе пандемии коронавируса COVID-19. Изменения предлагается внести в главу 49.1 ТК РФ, которая станет называться «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы». Авторы законопроекта разделили дистанционную работу на три вида:

    1. Постоянная дистанционная работа в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником.

    2. Временная дистанционная работа, когда введение такого режима обусловлено обстоятельствами (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения).

    3 Комбинированная работа, при которой работник может работать дистанционно лишь часть рабочего времени.

    Между дистанционной и удаленной работой есть разница, пояснил первый замглавы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко: «Дистанционный труд — это фриланс, и для них существует ряд упрощенных подходов, удаленный труд — это работа не на своем классическом рабочем месте, это работа в другом месте, но по аналогичному режиму и графику, как и для работника в офисе».

    Также в законопроекте предлагается:

    • отказаться от требования подписывать трудовой договор с использованием электронной цифровой подписи и предоставить возможность заключать договор на бумаге;

    • исключить требование об указании рабочего места как об одном из условий договора, так как рабочее место может находиться везде, где есть интернет;

    • предусмотреть право работника не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенное время («право быть офлайн»).

    Ко второму чтению в законопроект планируется включить понятие «график взаимодействия». Он должен будет определять время, в течение которого работник остается на связи с работодателем, сообщил первый зампред фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев. В Трудовом кодексе РФ будет определено, что за пределами графика взаимодействия наступает личное время работника, когда работодатель не имеет права ставить ему задачи.

     

    Источник: kommersant.ru

    21.07.2020, 21:41
    Подписаться на журнал

    Госдума одобрила законопроект об «удаленке»

    /img/plugs/kr/4.png

    Госдума приняла в первом чтении законопроект о регулировании дистанционной и удаленной работы. Он был внесен 16.06.2020 председателем Госдумы Вячеславом Володиным, спикером Совета федерации Валентиной Матвиенко и группой депутатов и сенаторов.

    Документ призван устранить пробелы в трудовом законодательстве, выявленные в ходе пандемии коронавируса COVID-19. Изменения предлагается внести в главу 49.1 ТК РФ, которая станет называться «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы». Авторы законопроекта разделили дистанционную работу на три вида:

    1. Постоянная дистанционная работа в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником.

    2. Временная дистанционная работа, когда введение такого режима обусловлено обстоятельствами (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения).

    3 Комбинированная работа, при которой работник может работать дистанционно лишь часть рабочего времени.

    Между дистанционной и удаленной работой есть разница, пояснил первый замглавы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко: «Дистанционный труд — это фриланс, и для них существует ряд упрощенных подходов, удаленный труд — это работа не на своем классическом рабочем месте, это работа в другом месте, но по аналогичному режиму и графику, как и для работника в офисе».

    Также в законопроекте предлагается:

    • отказаться от требования подписывать трудовой договор с использованием электронной цифровой подписи и предоставить возможность заключать договор на бумаге;

    • исключить требование об указании рабочего места как об одном из условий договора, так как рабочее место может находиться везде, где есть интернет;

    • предусмотреть право работника не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенное время («право быть офлайн»).

    Ко второму чтению в законопроект планируется включить понятие «график взаимодействия». Он должен будет определять время, в течение которого работник остается на связи с работодателем, сообщил первый зампред фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев. В Трудовом кодексе РФ будет определено, что за пределами графика взаимодействия наступает личное время работника, когда работодатель не имеет права ставить ему задачи.

     

    Источник: kommersant.ru

    21.07.2020, 21:41
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам