Какое место работы организации следует указать в трудовом договоре, заключаемом с работником, при вахтовом методе работы? Как оформлять перемещение работника-вахтовика на другой объект? Нужно ли заключать с ним допсоглашение к трудовому договору?

Нормами главы 47 ТК РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем работника. Со ссылкой на письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761) контролеры отметили, что перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

Существенным обстоятельством является то, что направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Таким образом, в данном случае следует указать, что «местом работы является объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника». А также отметить, что перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

При этом перемещение может быть оформлено только в случае, когда ни одно из условий трудового договора не меняется.

Поэтому не следует указывать конкретный разрез и его местонахождение. Целесообразно указать место работы и обособленное подразделение, в которое принимаются работники.

ПИСЬМО Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.05.2020 № 77/10-18059-ОБ/18-1299

Источник: ВБ