Как оформить трудовой договор с работником-вахтовиком

    /img/plugs/1.jpg

    Какое место работы организации следует указать в трудовом договоре, заключаемом с работником, при вахтовом методе работы? Как оформлять перемещение работника-вахтовика на другой объект? Нужно ли заключать с ним допсоглашение к трудовому договору?

     

    Нормами главы 47 ТК РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем работника. Со ссылкой на письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761) контролеры отметили, что перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

    Существенным обстоятельством является то, что направление работника на вахту не является служебной командировкой.

    Таким образом, в данном случае следует указать, что «местом работы является объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника». А также отметить, что перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

    При этом перемещение может быть оформлено только в случае, когда ни одно из условий трудового договора не меняется.

    Поэтому не следует указывать конкретный разрез и его местонахождение. Целесообразно указать место работы и обособленное подразделение, в которое принимаются работники.

    ПИСЬМО Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.05.2020 № 77/10-18059-ОБ/18-1299

     

     

    Источник: ВБ

    20.06.2020, 16:17
    Подписаться на журнал

    Как оформить трудовой договор с работником-вахтовиком

    /img/plugs/1.jpg

    Какое место работы организации следует указать в трудовом договоре, заключаемом с работником, при вахтовом методе работы? Как оформлять перемещение работника-вахтовика на другой объект? Нужно ли заключать с ним допсоглашение к трудовому договору?

     

    Нормами главы 47 ТК РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем работника. Со ссылкой на письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761) контролеры отметили, что перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

    Существенным обстоятельством является то, что направление работника на вахту не является служебной командировкой.

    Таким образом, в данном случае следует указать, что «местом работы является объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника». А также отметить, что перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

    При этом перемещение может быть оформлено только в случае, когда ни одно из условий трудового договора не меняется.

    Поэтому не следует указывать конкретный разрез и его местонахождение. Целесообразно указать место работы и обособленное подразделение, в которое принимаются работники.

    ПИСЬМО Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.05.2020 № 77/10-18059-ОБ/18-1299

     

     

    Источник: ВБ

    20.06.2020, 16:17
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам