Новости

    Точный возраст работника не влияет на его право на диспансеризационные дни

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/a7257c622dc643f65a24eb91a82cd372.jpg

    По общему правилу, работник имеет право на один оплачиваемый выходной раз в три года для прохождения диспансеризации. Как разъяснил Минтруд, эта периодичность не привязана к конкретному возрасту работника (письмо от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15567).

    В различных источниках, в том числе, кстати, и на сайте Минтруда, говорится, что диспансеризация взрослого населения (в возрасте до 40 лет) проводится 1 раз в 3 года, и гражданин может ее пройти, если в соответствующем году ему исполнилось 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет.

    В связи с этим в Минтруд поступил вопрос: нужно ли предоставлять диспансеризационный день работнику, которому в этом году исполнилось 20 лет. Ведь ему уже не 18, но и еще не 21.

     

    Оказывается, нужно. Дело в том, что во главе угла в этом вопросе стоит именно периодичность диспансеризации (1 раз в 3 года), а не конкретный возраст гражданина. Соответственно, если работник не проходил диспансеризацию в возрасте 18 - 19 лет, то в возрасте 20 лет он имеет право на оплачиваемый выходной для проверки здоровья.

     

    Источник: glavkniga.ru, garant.ru

     

    02.11.2020, 15:34