- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
При спецоценке условий труда рабочие места нужно пронумеровать
Письмо Минтруда России от 10.02.2020 № 15-4/ООГ-347
Минтруд России напоминает, что при проведении СОУТ объектом учета в отношении рабочего места, среди прочего, является индивидуальный номер рабочего места.
Инструкцией по заполнению формы отчета о проведении спецоценки установлены требования к такому номеру: количество знаков должно быть не более 8 (от 1 до 99 999 999). При этом аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы «А».
Поскольку смысл проведения периодической спецоценки, в частности, состоит в том, чтобы наблюдать и фиксировать динамику условий труда на конкретном рабочем месте, при проведении внеплановой и/или повторной специальной оценки условий труда необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который полностью совпадает с номером, первоначально указанным для данного рабочего места.
Источник: glavkniga.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
При спецоценке условий труда рабочие места нужно пронумеровать
Письмо Минтруда России от 10.02.2020 № 15-4/ООГ-347
Минтруд России напоминает, что при проведении СОУТ объектом учета в отношении рабочего места, среди прочего, является индивидуальный номер рабочего места.
Инструкцией по заполнению формы отчета о проведении спецоценки установлены требования к такому номеру: количество знаков должно быть не более 8 (от 1 до 99 999 999). При этом аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы «А».
Поскольку смысл проведения периодической спецоценки, в частности, состоит в том, чтобы наблюдать и фиксировать динамику условий труда на конкретном рабочем месте, при проведении внеплановой и/или повторной специальной оценки условий труда необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который полностью совпадает с номером, первоначально указанным для данного рабочего места.
Источник: glavkniga.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки