- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Декларацию по спецоценке условий труда хотят сделать бессрочной

13 октября 2020 г. в Госдуму на рассмотрение поступил проект поправок к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Досье на проект федерального закона № 1034649-7 "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (внесен 13 октября 2020 г. Правительством РФ)).
Предлагается установить бессрочное действие декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Это позволит работодателям по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда рабочих местах не изменились, не проводить спецоценку.
По действующим нормам декларация выдается на 5 лет. При отсутствии оснований для ее прекращения она считается продленной на следующие 5 лет без повторной спецоценки. Затем спецоценка требуется.
Источник: garant.ru
Декларацию по спецоценке условий труда хотят сделать бессрочной

13 октября 2020 г. в Госдуму на рассмотрение поступил проект поправок к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Досье на проект федерального закона № 1034649-7 "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (внесен 13 октября 2020 г. Правительством РФ)).
Предлагается установить бессрочное действие декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Это позволит работодателям по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда рабочих местах не изменились, не проводить спецоценку.
По действующим нормам декларация выдается на 5 лет. При отсутствии оснований для ее прекращения она считается продленной на следующие 5 лет без повторной спецоценки. Затем спецоценка требуется.
Источник: garant.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха