Блог

    Даже если работник скоро уволится, на него нужен график отпусков

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/grafik-otpuskov.jpg

    Работодатель решил уточнить у Минтруда России, наступает ли ответственность у организации, если она не стала составлять график отпусков на 2020 г., так как работник уволился в середине января. Чиновники ответили, что составлять график нужно на всех работников, которые числятся в штате в день утверждения графика, даже если ожидается их увольнение. Поэтому работодателя могут оштрафовать.

    Также Минтруд России указал, что если работник получил отпуск авансом и уволился, то работодатель имеет право удержать из зарплаты неотработанные дни. Но удерживать зарплату неправомерно, если увольнение произошло по причинам, указанным в ст. 137 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение штата, призыв на военную службу и т. д.).

    Документ: Письмо Минтруда России от 09.04.2020 № 14-2/В-395

    Источник: ВБ

    20.07.2020, 12:31

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.