Работодатель решил уточнить у Минтруда России, наступает ли ответственность у организации, если она не стала составлять график отпусков на 2020 г., так как работник уволился в середине января. Чиновники ответили, что составлять график нужно на всех работников, которые числятся в штате в день утверждения графика, даже если ожидается их увольнение. Поэтому работодателя могут оштрафовать.

Также Минтруд России указал, что если работник получил отпуск авансом и уволился, то работодатель имеет право удержать из зарплаты неотработанные дни. Но удерживать зарплату неправомерно, если увольнение произошло по причинам, указанным в ст. 137 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение штата, призыв на военную службу и т. д.).

Документ: Письмо Минтруда России от 09.04.2020 № 14-2/В-395

Источник: ВБ