Правильно не лишать премии за проступок, а просто не премировать

    /img/plugs/1.jpg

    Письмо Минтруда России от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428

     

    Минтруд России напомнил, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии.

    Дело в том, что премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

    Следовательно, в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения, а не о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины. Т.е. правильнее просто не выплачивать работнику премию, потому что не за что, а не депремировать за какой-то проступок.

     

    При этом нужно иметь в виду, что если работник не согласен с размером выплаченной премии либо невыплатой премии, то это разногласие между работодателем и работником чаще всего квалифицируется как индивидуальный трудовой спор. Т.е. такие разногласия относятся к компетенции комиссий по трудовым спорам и судов. Трудинспекция в такой конфликт вмешиваться не вправе (ст. 382 ТК РФ).

     

    Источник: glavkniga.ru

    09.10.2020, 09:52
    Подписаться на журнал

    Правильно не лишать премии за проступок, а просто не премировать

    /img/plugs/1.jpg

    Письмо Минтруда России от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428

     

    Минтруд России напомнил, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии.

    Дело в том, что премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

    Следовательно, в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения, а не о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины. Т.е. правильнее просто не выплачивать работнику премию, потому что не за что, а не депремировать за какой-то проступок.

     

    При этом нужно иметь в виду, что если работник не согласен с размером выплаченной премии либо невыплатой премии, то это разногласие между работодателем и работником чаще всего квалифицируется как индивидуальный трудовой спор. Т.е. такие разногласия относятся к компетенции комиссий по трудовым спорам и судов. Трудинспекция в такой конфликт вмешиваться не вправе (ст. 382 ТК РФ).

     

    Источник: glavkniga.ru

    09.10.2020, 09:52
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам