Как заполнить СЗВ-ТД при увольнении в связи с ликвидацией филиала

    /upl/likvidatsiya-12.jpeg

    Минтруд рассказал, что указывать в графе «Причины увольнения…» формы СЗВ-ТД при расторжении трудового договора с сотрудником в связи с закрытием филиала.

    Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации. При этом в приказе отражается правильное основание увольнения, как оно сформулировано в п.1 ч.1 ст.81 ТК, и, дополнительно, название и местонахождение филиала, из которого увольняется работник.

    А в форме СЗВ-ТД наряду с основанием увольнения (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) дополнительно рекомендуется указывать:

    - название и местонахождение ликвидируемого филиала;

    - ссылку на часть 4 статьи 81 ТК.

    Название и местонахождение филиала должны быть указаны в СЗВ-ТД так же, как в приказе.

     

    Источник

    Изображение

    23.09.2022, 16:29
    Подписаться на журнал

    Как заполнить СЗВ-ТД при увольнении в связи с ликвидацией филиала

    /upl/likvidatsiya-12.jpeg

    Минтруд рассказал, что указывать в графе «Причины увольнения…» формы СЗВ-ТД при расторжении трудового договора с сотрудником в связи с закрытием филиала.

    Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации. При этом в приказе отражается правильное основание увольнения, как оно сформулировано в п.1 ч.1 ст.81 ТК, и, дополнительно, название и местонахождение филиала, из которого увольняется работник.

    А в форме СЗВ-ТД наряду с основанием увольнения (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) дополнительно рекомендуется указывать:

    - название и местонахождение ликвидируемого филиала;

    - ссылку на часть 4 статьи 81 ТК.

    Название и местонахождение филиала должны быть указаны в СЗВ-ТД так же, как в приказе.

     

    Источник

    Изображение

    23.09.2022, 16:29
    Подписаться на журнал
Журнал «Кадровые решения» дарит 3 года подписки!
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам