Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

    /upl/2022-09-23%2009.07.57.jpg

    Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.

    Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

    Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

    Далее отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков:


    Уволят ли работников в случае их мобилизации?
    Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

    Что будет с трудовым договором?
    Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
     

    После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
    Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
     

    Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
    Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
     

    Каких работников касаются новые правила?
    Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

     

    Источник(второй источник)

     

    23.09.2022, 09:06
    Подписаться на журнал

    Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

    /upl/2022-09-23%2009.07.57.jpg

    Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.

    Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

    Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

    Далее отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков:


    Уволят ли работников в случае их мобилизации?
    Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

    Что будет с трудовым договором?
    Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
     

    После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
    Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
     

    Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
    Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
     

    Каких работников касаются новые правила?
    Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

     

    Источник(второй источник)

     

    23.09.2022, 09:06
    Подписаться на журнал
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам