Минтруд России разъяснил порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений в 2022 году

    /upl/O6ZBEG0.max-1000x1000.jpg

    Письмо от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 «О направлении информации с ответами на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511».

    Указанные особенности установлены Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
    В письме разъяснены порядок приема работников на временную работу к другому работодателю, а также порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности у другого работодателя при временном переводе работника.
    Даны ответы, в частности, на следующие вопросы:
    • Каков способ взаимодействия между работодателями, ЦЗН и работником?
    • Учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения?
    • Вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?
    • Обязан ли работник соглашаться с временным переводом?
    • Каков принцип отбора кандидатов на заключение срочного трудового договора центрами занятости?

    Источник

    Изображение

    27.06.2022, 08:45
    Подписаться на журнал

    Минтруд России разъяснил порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений в 2022 году

    /upl/O6ZBEG0.max-1000x1000.jpg

    Письмо от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 «О направлении информации с ответами на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511».

    Указанные особенности установлены Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
    В письме разъяснены порядок приема работников на временную работу к другому работодателю, а также порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности у другого работодателя при временном переводе работника.
    Даны ответы, в частности, на следующие вопросы:
    • Каков способ взаимодействия между работодателями, ЦЗН и работником?
    • Учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения?
    • Вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?
    • Обязан ли работник соглашаться с временным переводом?
    • Каков принцип отбора кандидатов на заключение срочного трудового договора центрами занятости?

    Источник

    Изображение

    27.06.2022, 08:45
    Подписаться на журнал
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам