- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Нужно ли повторно обучать охране труда переведенного работника
В случае, когда работник внутри компании переводится с одной офисной должности на другую, заново проводить с ним инструктаж по охране труда не требуется.
С 1 сентября вступит в силу новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда. Согласно пункту 7 порядка, при переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, повторное «трудоохранное» обучение не требуется, если условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности остаются теми же.
Как разъяснил Минтруд, это означает, что неизменными должны оставаться условия рабочего места работника и оборудование, с которым он работает. Соответственно, если сотрудник, сменивший должность, продолжает трудиться в условиях офиса, заново переобучать его охране труда не нужно.
Нужно ли повторно обучать охране труда переведенного работника
В случае, когда работник внутри компании переводится с одной офисной должности на другую, заново проводить с ним инструктаж по охране труда не требуется.
С 1 сентября вступит в силу новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда. Согласно пункту 7 порядка, при переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, повторное «трудоохранное» обучение не требуется, если условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности остаются теми же.
Как разъяснил Минтруд, это означает, что неизменными должны оставаться условия рабочего места работника и оборудование, с которым он работает. Соответственно, если сотрудник, сменивший должность, продолжает трудиться в условиях офиса, заново переобучать его охране труда не нужно.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха