- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Средства электронной подписи будут предоставляться безвозмездно
Налоговая служба начала проведение эксперимента по безвозмездному предоставлению пользователям Удостоверяющего центра ФНС России средств электронной подписи (приказ ФНС России от 25 апреля 2022 г. № ЕД-7-24/343@). Срок проведения эксперимента – до 28 октября 2022 года.
Участниками эксперимента на добровольной основе могут стать пользователи УЦ ФНС России, разработчики программного обеспечения. Предоставляться право использования средств электронной подписи (лицензий) будет на срок не более срока действия квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи, выданного УЦ ФНС России. При этом, как обращает внимание налоговая служба, для бесплатного использования программного обеспечения необходимо получить электронную подпись в налоговом органе. Предварительная запись на получение не требуется.
Программное обеспечение работает только с сертификатами УЦ ФНС России, полученными в Удостоверяющем центре ФНС России после 12 апреля 2022 года. Для работы с сертификатами, полученными ранее указанной даты, требуется перевыпуск в любом налоговом органе, оказывающим такую услугу.
В ходе эксперимента компания-разработчик средств электронной подписи будет обеспечивать техническую поддержку пользователей УЦ ФНС России по вопросам их применения, а также учитывать количество скачиваний средств электронной подписи.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Средства электронной подписи будут предоставляться безвозмездно
Налоговая служба начала проведение эксперимента по безвозмездному предоставлению пользователям Удостоверяющего центра ФНС России средств электронной подписи (приказ ФНС России от 25 апреля 2022 г. № ЕД-7-24/343@). Срок проведения эксперимента – до 28 октября 2022 года.
Участниками эксперимента на добровольной основе могут стать пользователи УЦ ФНС России, разработчики программного обеспечения. Предоставляться право использования средств электронной подписи (лицензий) будет на срок не более срока действия квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи, выданного УЦ ФНС России. При этом, как обращает внимание налоговая служба, для бесплатного использования программного обеспечения необходимо получить электронную подпись в налоговом органе. Предварительная запись на получение не требуется.
Программное обеспечение работает только с сертификатами УЦ ФНС России, полученными в Удостоверяющем центре ФНС России после 12 апреля 2022 года. Для работы с сертификатами, полученными ранее указанной даты, требуется перевыпуск в любом налоговом органе, оказывающим такую услугу.
В ходе эксперимента компания-разработчик средств электронной подписи будет обеспечивать техническую поддержку пользователей УЦ ФНС России по вопросам их применения, а также учитывать количество скачиваний средств электронной подписи.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки