Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Граждане, находящиеся под риском увольнения, смогут обращаться в центры занятости наряду с безработными
Постановление от 16.03.2022 № 376 «Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году».
Согласно документу воспользоваться услугами центров занятости в 2022 году смогут также:
• граждане, переведенные работодателем на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
• работники организаций, в которых принято решение о простое;
• граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
• работники организаций, находящихся в процедурах банкротства;
• граждане, испытывающие трудности в поиске работы.
Для получения помощи указанные лица вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения своего региона.
Документ вступит в силу 25.03.2022.
Источник: consultant.ru
22.03.2022, 08:50
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Граждане, находящиеся под риском увольнения, смогут обращаться в центры занятости наряду с безработными
Постановление от 16.03.2022 № 376 «Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году».
Согласно документу воспользоваться услугами центров занятости в 2022 году смогут также:
• граждане, переведенные работодателем на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
• работники организаций, в которых принято решение о простое;
• граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
• работники организаций, находящихся в процедурах банкротства;
• граждане, испытывающие трудности в поиске работы.
Для получения помощи указанные лица вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения своего региона.
Документ вступит в силу 25.03.2022.
Источник: consultant.ru
22.03.2022, 08:50
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки