Февраль: календарь выходных и праздников

В этом году 23 фев­ра­ля вы­па­да­ет четко на се­ре­ди­ну ра­бо­чей неде­ли — на среду. По­это­му ни­ка­ких пе­ре­но­сов, чтобы про­длить время от­ды­ха, вла­сти не преду­смот­ре­ли.

Таким об­ра­зом, в фев­ра­ле при пя­ти­днев­ной ра­бо­чей неде­ле мы будем от­ды­хать так (вы­ход­ные и празд­ник вы­де­ле­ны кур­си­вом).

Что же ка­са­ет­ся ше­сти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли, то для ра­бот­ни­ков, тру­дя­щих­ся в этом ре­жи­ме, ка­лен­дарь на фев­раль вы­гля­дит сле­ду­ю­щим об­ра­зом.

Если пришлось работать 23 февраля

Труд в нера­бо­чий празд­нич­ный день (впро­чем, как и в вы­ход­ной) опла­чи­ва­ет­ся как ми­ни­мум в двой­ном раз­ме­ре (ст. 153 ТК РФ). Прав­да, вме­сто по­вы­шен­ной опла­ты за ра­бо­ту в такой день ра­бот­ник может вы­брать дру­гой день от­ды­ха. В этом слу­чае ра­бо­та в празд­ник опла­чи­ва­ет­ся в оди­нар­ном раз­ме­ре, а день от­ды­ха не опла­чи­ва­ет­ся вовсе.

Если 23 февраля приходится на отпуск

Нера­бо­чий празд­нич­ный день, ко­то­рый при­хо­дит­ся на пе­ри­од еже­год­но­го ос­нов­но­го (до­пол­ни­тель­но­го) опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, в число ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка не вклю­ча­ет­ся (ст. 120 ТК РФ). А по­тра­чен­ное ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, а также день вы­хо­да на ра­бо­ту за­ви­сят от того, как имен­но сфор­му­ли­ро­ва­но за­яв­ле­ние на от­пуск.

Ва­ри­ант 1. В за­яв­ле­нии ука­за­ны кон­крет­ные даты на­ча­ла и окон­ча­ния от­пус­ка.

На­при­мер, ра­бот­ник про­сит предо­ста­вить ему от­пуск с 21.02.2022 по 27.02.2022. В этом слу­чае ра­бот­ник фак­ти­че­ски будет от­ды­хать 7 ка­лен­дар­ных дней, но из от­пус­ка он из­рас­хо­ду­ет толь­ко 6 ка­лен­дар­ных дней (23 фев­ра­ля в число дней от­пус­ка не вклю­ча­ет­ся). На ра­бо­ту ра­бот­ни­ку нужно будет выйти 28 фев­ра­ля.

Ва­ри­ант 2. В за­яв­ле­ние ука­за­но ко­ли­че­ство дней от­пус­ка.

К при­ме­ру, ра­бот­ник про­сит предо­ста­вить ему от­пуск с 21.02.2022 на 7 ка­лен­дар­ных дней. В такой си­ту­а­ции ра­бот­ник из­рас­хо­ду­ет имен­но эти 7 ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка, но фак­ти­че­ски будет от­ды­хать 8 ка­лен­дар­ных дней. А на ра­бо­ту ему нужно будет выйти 01.03.2022. То есть при такой фор­му­ли­ров­ке в от­пуск­ном за­яв­ле­нии при­хо­дя­щий­ся на от­пуск нера­бо­чий празд­ный день про­дле­ва­ет время от­ды­ха.

Как видим, со­дер­жа­ща­я­ся в за­яв­ле­нии фор­му­ли­ров­ка вли­я­ет на то ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, ко­то­рое из­рас­хо­ду­ет ра­бот­ник. Имен­но за это ко­ли­че­ство дней ра­бот­ни­ку и нужно рас­счи­тать от­пуск­ные.

Кста­ти, имей­те в виду, что если нера­бо­чий празд­нич­ный день при­хо­дит­ся на пе­ри­од от­пус­ка, ко­то­рый вы взяли за свой счет, то этот празд­ник ни­ко­ем об­ра­зом на такой от­пуск не вли­я­ет.

Источник: glavkniga.ru