- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Появилось новое основание для пересмотра судебных актов, вступивших в силу
Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в п. 3 ч. 3 ст. 311 АПК РФ, п. 3 ч. 4 ст. 392 ГПК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 350 КАС РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2021 г. № 473-ФЗ). Напомним, сегодня вступившее в силу судебное решение может пересмотрено по новым обстоятельствам, если КС РФ признал неконституционным акт, на основании которого было вынесено решение. Это правило действует, только если заинтересованная сторона сама обратилась в КС РФ в связи с принятием конкретного судебного решения.
В результате поправок уточняется, что пересмотр решения может состояться, если неконституционным признан не только сам правовой акт, но и отдельное его положение. Кроме того, появилось новое основание для пересмотра судебного решения по новым обстоятельствам – применение судом акта или его положения в истолковании, расходящемся с позицией КС РФ.
Наконец, в некоторых случаях решение будет пересмотрено, если инициатором обращения в КС РФ был не только участник дела, но и иное лицо. На такие случаи должно быть указание в Федеральном конституционном законе от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации".
Новый закон был принят для реализации Постановления КС РФ от 26 июня 2020 г. № 30-П. Он вступит в силу 10 января.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Появилось новое основание для пересмотра судебных актов, вступивших в силу
Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в п. 3 ч. 3 ст. 311 АПК РФ, п. 3 ч. 4 ст. 392 ГПК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 350 КАС РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2021 г. № 473-ФЗ). Напомним, сегодня вступившее в силу судебное решение может пересмотрено по новым обстоятельствам, если КС РФ признал неконституционным акт, на основании которого было вынесено решение. Это правило действует, только если заинтересованная сторона сама обратилась в КС РФ в связи с принятием конкретного судебного решения.
В результате поправок уточняется, что пересмотр решения может состояться, если неконституционным признан не только сам правовой акт, но и отдельное его положение. Кроме того, появилось новое основание для пересмотра судебного решения по новым обстоятельствам – применение судом акта или его положения в истолковании, расходящемся с позицией КС РФ.
Наконец, в некоторых случаях решение будет пересмотрено, если инициатором обращения в КС РФ был не только участник дела, но и иное лицо. На такие случаи должно быть указание в Федеральном конституционном законе от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации".
Новый закон был принят для реализации Постановления КС РФ от 26 июня 2020 г. № 30-П. Он вступит в силу 10 января.
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки