Вопрос:

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но пенсионное удостоверение не предоставил. Можно ли его уволить и сделать запись в трудовой книжке («в связи с выходом на пенсию») без подтверждающего документа?

Ответ:

Уволить можно, конечно. А вот запись в трудовой книжке (и в СЗВ-ТД) должна быть обычная: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Документ, который содержал перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию (Разъяснение «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 № 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"», утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 198/12-21), утратил силу с 18.03.2017 (Постановление Правительства РФ от 02.03.2017 № 243).

Таким образом, с 18.03.2017 в записях об увольнении указываются только основания прекращения трудового договора, но не причины.

Однако выход на пенсию продолжает оставаться ситуацией, которая, как сказано в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, обуславливает невозможность продолжения работником работы при увольнении по собственному желанию. Поэтому работников, достигших пенсионного возраста, работодатели обязаны увольнять датой, указанной в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), несмотря на то, что в трудовой книжке и в СЗВ-ТД о выходе работника на пенсию оговорка не делается.

И. В. Журавлева,

научный редактор журнала «Кадровые решения»