В декабре каждого года работодатели утверждают графики отпусков на следующий год. Для подготовки графиков учитываются заявления работников, которые могут указать желаемые периоды отпуска. Так как дни отпуска оплачиваются по среднему заработку за предыдущие периоды, можно заранее спланировать отдых, чтобы не потерять в зарплате или получить отпускные в повышенном размере. Также можно увеличить общую продолжительность отдыха, если спланировать отпуск с учетом выходных, праздничных и нерабочих дней.

Для расчета выплат за работу и отпуска применяются разные формулы. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие период, только за календарные дни отдыха. Сначала определяется средний дневной заработок работника. Для этого считается доход за год, который делят на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученная сумма ежедневного заработка умножается на число дней отпуска. Поэтому дни отпуска стоят "дешевле", чем рабочие дни.

Когда выгоднее брать отпуск в 2022 году по деньгам

Чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже они будут стоить для отпускника.  Вот несколько нюансов, которые позволяет выгоднее уйти в отпуск по деньгам:

• меньше всего рабочих дней в январе (16), феврале (19) и мае (18), поэтому в эти месяцы лучше работать (более того, в январе и мае и так будут дополнительные выходные дни);
• чтобы меньше потерять в деньгах, в отпуск лучше идти в марте, августе, сентябре и декабре (в этих месяцах максимальное количество рабочих дней - 22 или 23);
• выгодно уходить в отпуск после месяца, в котором были дополнительные выплаты и премии, так как это увеличивает средний заработок (исключением является готовая премия, которая учитывается в отпускных любого месяца).

Эти правила распространяются только на фиксированный доход (по окладу и т.д.). При сдельной работе и плавающем доходе расчет будет отличаться.

Когда выгоднее брать отпуск в 2022 году по дням

Чтобы увеличить общую продолжительность отпуска, выгоднее брать его с присоединением к праздничным дням. Например, взяв отпуск сразу после новогодних праздников 2022 года, общая продолжительность отдыха увеличится сразу на 10 дней. С 31 декабря по 9 января в России идут праздничные и выходные дни, которые не включаются в отпуск, если он начнется с 10 января.

Аналогичным образом можно взять дни отпуска на 3 дня в период между майскими праздниками. Хотя сам отпуск будет всего 3 дня, общая продолжительность отдыха составит 10 дней за счет праздников и выходных с 1 по 3 мая и с 7 по 10 мая.

Также выгодно брать отпуска в июне или ноябре, так как в этих месяцах будут праздничные дни:

• День России празднуется с 11 по 13 июня, т.е. можно присоединить к ним отпуск до или после праздников;
• День народного единства празднуется с 4 по 6 ноября, а за счет этих дней можно увеличить общее время отдыха.

Отметим, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят. Срок окончания отпуска в этом случае будет сдвигаться на соответствующее количество праздничных дней. Например, если отпуск закончится 10 июня 2022 года, то на работу нужно выходить 14 июня. Если праздники и выходные с 11 по 13 июня входят в отпуск, то он будет продлен на 3 дня.

Кроме официальных государственных праздников в 2022 году будут 3 перенесенных выходных дня:

• с 1 января (суббота) перенос на 3 мая (вторник);
• со 2 января (воскресенье) перенос на 10 мая (вторник);
• с 5 марта (суббота) перенос на 7 марта (понедельник).

Если на период отпуска попали перенесенные выходные дни, они входят в отпуск как обычные выходные. Отпуск на эти дни не продлевается, поэтому обязательно учтите это в заявлении.

Обычная продолжительность основного отпуска в России составляет 28 дней (кроме РКС и МКС, отдельных видов работ и должностей). Специалисты подготовили расчет, увеличить указанные 28 дней до 5 недель за счет правильного выбора времени отпуска:

• с 4 по 17 апреля - 14 дней (обязательная неделимая часть по ТК РФ);
• с 14 по 17 июня - 4 дня (так как 13 июня является выходным днем);
• с 15 по 19 августа - 5 дней;
• с 20 по 24 октября - 5 дней.

Самое главное, чтобы на такой график отпусков согласился работодатель. Также в локальных актах предприятия могут устанавливаться специальные правила по графикам и продолжительности отпусков.

Источник: gogov.ru