- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- В соответствии с частью 3 статьи 65 Федерального закона № 248-ФЗ контрольные (надзорные) мероприятия подлежат проведению с учетом
внутренних правил и (или) установлений контролируемых лиц, режима работы объекта контроля. - На основании части 6 статьи 86 Федерального закона № 248-ФЗ в случае, если последний день срока проведения контрольного (надзорного) мероприятия приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Возможно ли проведение контрольных (надзорных) мероприятий в нерабочие дни?
Минэкономразвития в письме от 27.10.2021 №Д24и033970 «О проведении контрольных (надзорных) мероприятий в октябре-ноябре 2021 года» разъяснило:
Таким образом, проведение контрольных (надзорных) мероприятий в нерабочие дни возможно в случае, если режим работы объекта контроля предусматривает работу в нерабочие дни и период проведения контрольного (надзорного) мероприятия запланирован на нерабочие дни.
Таким образом, в случае, если контрольное (надзорное) мероприятие должно быть начато (завершено) в период нерабочих дней, то контрольный (надзорный) орган начинает (завершает) проведение такого контрольного (надзорного) мероприятия на следующий рабочий день после окончания указанного периода. Внесение соответствующих изменений в паспорт контрольного (надзорного) мероприятия в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий не требуется.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- В соответствии с частью 3 статьи 65 Федерального закона № 248-ФЗ контрольные (надзорные) мероприятия подлежат проведению с учетом
внутренних правил и (или) установлений контролируемых лиц, режима работы объекта контроля. - На основании части 6 статьи 86 Федерального закона № 248-ФЗ в случае, если последний день срока проведения контрольного (надзорного) мероприятия приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Возможно ли проведение контрольных (надзорных) мероприятий в нерабочие дни?
Минэкономразвития в письме от 27.10.2021 №Д24и033970 «О проведении контрольных (надзорных) мероприятий в октябре-ноябре 2021 года» разъяснило:
Таким образом, проведение контрольных (надзорных) мероприятий в нерабочие дни возможно в случае, если режим работы объекта контроля предусматривает работу в нерабочие дни и период проведения контрольного (надзорного) мероприятия запланирован на нерабочие дни.
Таким образом, в случае, если контрольное (надзорное) мероприятие должно быть начато (завершено) в период нерабочих дней, то контрольный (надзорный) орган начинает (завершает) проведение такого контрольного (надзорного) мероприятия на следующий рабочий день после окончания указанного периода. Внесение соответствующих изменений в паспорт контрольного (надзорного) мероприятия в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий не требуется.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки