- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- 60% среднего заработка — при страховом стаже до 5 лет;
- 80% среднего заработка — при страховом стаже от 5 до 8 лет;
- 100% среднего заработка — при страховом стаже 8 и более лет.
Минтруд: лимит выплат по больничным увеличится с 1 января
В настоящее время данные выплаты ограничены суммой в 2434,25 рубля в день, даже если в пересчете на ежемесячную зарплату сотрудника получается больше. С 1 января 2022 года лимит будет увеличен — максимальная сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности будет составлять 2572,6 рубля.
Этот максимальный размер распространяется и на листки нетрудоспособности по уходу за детьми — действующая по закону 100-процентная оплата больничного по уходу за ребенком до 8 лет ограничена указанной суммой.
"Если увеличится МРОТ, то будет увеличен и размер выплат по больничному. Напомним, пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в расчёте за полный календарный месяц), установленного на день наступления страхового случая", — отметили в министерстве.
Помимо родителей с детьми до 8 лет на сегодняшний день выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка полагается гражданам, чей страховой стаж составляет 8 и более лет, а также отдельным категориям работников, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Для расчёта пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. По общему правилу, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (или иными словами, периода уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации) и составляет:
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации и их семей".
Источник: https://t.me/rosmintrudru/1206
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- 60% среднего заработка — при страховом стаже до 5 лет;
- 80% среднего заработка — при страховом стаже от 5 до 8 лет;
- 100% среднего заработка — при страховом стаже 8 и более лет.
Минтруд: лимит выплат по больничным увеличится с 1 января
В настоящее время данные выплаты ограничены суммой в 2434,25 рубля в день, даже если в пересчете на ежемесячную зарплату сотрудника получается больше. С 1 января 2022 года лимит будет увеличен — максимальная сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности будет составлять 2572,6 рубля.
Этот максимальный размер распространяется и на листки нетрудоспособности по уходу за детьми — действующая по закону 100-процентная оплата больничного по уходу за ребенком до 8 лет ограничена указанной суммой.
"Если увеличится МРОТ, то будет увеличен и размер выплат по больничному. Напомним, пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в расчёте за полный календарный месяц), установленного на день наступления страхового случая", — отметили в министерстве.
Помимо родителей с детьми до 8 лет на сегодняшний день выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка полагается гражданам, чей страховой стаж составляет 8 и более лет, а также отдельным категориям работников, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Для расчёта пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. По общему правилу, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (или иными словами, периода уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации) и составляет:
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации и их семей".
Источник: https://t.me/rosmintrudru/1206
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки