- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
- в течение трех месяцев после вступления в силу судебного решения о восстановлении нарушенного права.
В ТК закрепят, как взыскать с нанимателя моральный вред
В нижнюю палату внесен правительственный проект закона с поправками к Трудовому кодексу РФ в части установления порядка обращения в суд за возмещением морального вреда
В статье 391 ТК РФ закрепят, что споры в рамках трудовых правоотношений по заявлениям о компенсации работнику моральных страданий, которые он понес по вине нанимателя, разрешают суды.
Сроки подачи заявления в судебную инстанцию будут регламентированы в ст. 392 ТК РФ. В частности, попросить суд о возмещении моральных страданий необходимо:
Нововведения направлены на исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 № 35-П, которым ч. 1 ст. 392 ТК РФ была признана неконституционной в той мере, в которой она не содержит указания на сроки обращения в суд за возмещением морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав сотрудника.
Источник: https://www.v2b.ru/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
- в течение трех месяцев после вступления в силу судебного решения о восстановлении нарушенного права.
В ТК закрепят, как взыскать с нанимателя моральный вред
В нижнюю палату внесен правительственный проект закона с поправками к Трудовому кодексу РФ в части установления порядка обращения в суд за возмещением морального вреда
В статье 391 ТК РФ закрепят, что споры в рамках трудовых правоотношений по заявлениям о компенсации работнику моральных страданий, которые он понес по вине нанимателя, разрешают суды.
Сроки подачи заявления в судебную инстанцию будут регламентированы в ст. 392 ТК РФ. В частности, попросить суд о возмещении моральных страданий необходимо:
Нововведения направлены на исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 № 35-П, которым ч. 1 ст. 392 ТК РФ была признана неконституционной в той мере, в которой она не содержит указания на сроки обращения в суд за возмещением морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав сотрудника.
Источник: https://www.v2b.ru/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки