Директор-отпускник может делать только добрые дела

    /img/plugs/1.jpg

    Письмо ГИТ в г. Москве от 20.08.2020 № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193

    Руководитель компании сохраняет свои полномочия в том числе в период нахождения в отпуске. Правда, не выходя из отпуска он может подписывать только такие приказы, которые не повлекут негативных последствий.

    Так, например, во время своего отпуска директор вполне может подписать приказ о приеме нового сотрудника на работу.

    А вот если речь идет о документах, которые несут потенциальную возможность возникновения споров, то перед их подписанием необходимо официально оформить выход директора из отпуска на работу. К таким опасным документам, среди прочего, относятся приказы об увольнении работников.

    Источник: Главкнига

    03.09.2020, 10:26
    Подписаться на журнал

    Директор-отпускник может делать только добрые дела

    /img/plugs/1.jpg

    Письмо ГИТ в г. Москве от 20.08.2020 № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193

    Руководитель компании сохраняет свои полномочия в том числе в период нахождения в отпуске. Правда, не выходя из отпуска он может подписывать только такие приказы, которые не повлекут негативных последствий.

    Так, например, во время своего отпуска директор вполне может подписать приказ о приеме нового сотрудника на работу.

    А вот если речь идет о документах, которые несут потенциальную возможность возникновения споров, то перед их подписанием необходимо официально оформить выход директора из отпуска на работу. К таким опасным документам, среди прочего, относятся приказы об увольнении работников.

    Источник: Главкнига

    03.09.2020, 10:26
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам