Правительство утвердило временные правила представления работодателями сведений о занятости

    /img/plugs/1.jpg

    Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 № 486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России"»

    Организации с 13 апреля  2020 года должны размещать на портале "Работа в России" следующую информацию:

    • о ликвидации организации;
    • о сокращении численности или штата;
    • о возможном расторжении трудовых договоров;
    • об иных сведениях о занятости.

    Перечень информации, которую нужно представлять, в ближайшее время утвердит Минтруд России, а Роструд определит ее формат.

    Чтобы передавать данные, работодателям необходимо зарегистрироваться на сайте и войти в личный кабинет.

    Если сведения изменятся, то нужно будет исправить информацию на портале не позднее следующего рабочего дня.

    Временные правила действуют по 31 декабря 2020 года.

     

    Источник: consultant.ru

    16.04.2020, 10:25

    Правительство утвердило временные правила представления работодателями сведений о занятости

    /img/plugs/1.jpg

    Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 № 486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России"»

    Организации с 13 апреля  2020 года должны размещать на портале "Работа в России" следующую информацию:

    • о ликвидации организации;
    • о сокращении численности или штата;
    • о возможном расторжении трудовых договоров;
    • об иных сведениях о занятости.

    Перечень информации, которую нужно представлять, в ближайшее время утвердит Минтруд России, а Роструд определит ее формат.

    Чтобы передавать данные, работодателям необходимо зарегистрироваться на сайте и войти в личный кабинет.

    Если сведения изменятся, то нужно будет исправить информацию на портале не позднее следующего рабочего дня.

    Временные правила действуют по 31 декабря 2020 года.

     

    Источник: consultant.ru

    16.04.2020, 10:25
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам