Как организовать обучение сотрудника во внерабочее время

    /img/plugs/1.jpg

    Роструд разъяснил, что направить сотрудника на обучение за пределами рабочего времени, например вечером или в выходной, можно только с его согласия.

    В таком случае придется действовать, как при сверхурочной работе или работе в выходные и праздники: оплачивать период обучения в повышенном размере или предоставлять дополнительное время отдыха. Условие об этом следует предусмотреть в соглашении с сотрудником, например в ученическом договоре. Кроме того, гарантии при направлении работников на обучение можно установить в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

    Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1

    Источник: v2b.ru

    11.03.2020, 10:19
    Подписаться на журнал

    Как организовать обучение сотрудника во внерабочее время

    /img/plugs/1.jpg

    Роструд разъяснил, что направить сотрудника на обучение за пределами рабочего времени, например вечером или в выходной, можно только с его согласия.

    В таком случае придется действовать, как при сверхурочной работе или работе в выходные и праздники: оплачивать период обучения в повышенном размере или предоставлять дополнительное время отдыха. Условие об этом следует предусмотреть в соглашении с сотрудником, например в ученическом договоре. Кроме того, гарантии при направлении работников на обучение можно установить в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

    Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1

    Источник: v2b.ru

    11.03.2020, 10:19
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам