Блог

    Работники ликвидируемых организаций могут получить право на выплату среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/NEW%20NEWS/2/vyhodnoe-posobie-pri-sokracshenii-v-2018-godu-raschet_1.jpg

    В Трудовой кодекс РФ предлагается внести поправки, гарантирующие увольняемым работникам ликвидируемых организаций право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения.

    Изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 № 45-П. Суд признал ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в ней положение — в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), предусмотренной этим законоположением гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), — лишает возможности получить такую выплату тем из них, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица.

    В целях обеспечения гарантий, установленных ст. 178 ТК РФ, законопроектом, в частности, предлагается:

    • установить обязанность работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения — за третий месяц после увольнения;

    • предоставить работодателю право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного месячного заработка;

    • установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

    Аналогичные изменения предлагается внести и в ст. 318 ТК РФ, устанавливающую гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Предполагается, что федеральный закон вступит в силу по истечении 30 дней после дня его официального опубликования.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    24.06.2019, 15:44

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.