Работник не раз нарушал трудовую дисциплину. После того как предъявили претензии к его работе, он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работник обратился в суд, так как посчитал, что на него оказали психологическое давление и заставили уволиться.

Суд поддержал работодателя  (Апелляционное определение Ивановского областного суда от 06.05.2019 по делу № 33-1125/2019). Тот факт, что работник пытался избежать увольнения по порочащим основаниям, еще не говорит о понуждении со стороны работодателя. В этом случае работник сам выбрал такой способ защиты от увольнения по негативным основаниям.

Аналогичного мнения суды придерживаются и касательно соглашения об уходе.

Источник: КонсультантПлюс