- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Минтруд России планирует в следующем году оставить допустимые доли иностранных работников на том же уровне
Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ, устанавливающего допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ.
В ведомстве предлагают сохранить те же ограничения, которые установлены на текущий год. Изменения коснутся лишь действия некоторых ограничений в пространстве.
Вид экономической деятельности (код по ОКВЭД) |
Допустимая доля иностранных работников (в % от общей численности работников) |
Регионы, в которых ограничение не применяется |
|
2019 год |
2020 (проект) |
||
выращивание овощей (код 01.13.1)*(1) |
50 |
Приморский край Астраханская область |
- |
строительство (раздел F)*(2) |
80 |
Хабаровский край Амурская область г. Москва |
Республика Бурятия Амурская область г. Москва |
Напомним, что статьей 327.6 Трудового кодекса РФ установлено такое основание расторжения трудового договора, как приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Также обращаем ваше внимание, что под иностранными работниками в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ( далее — Федеральный закон № 115-ФЗ) понимаются иностранные граждане, временно пребывающие в РФ и осуществляющие в установленном порядке трудовую деятельность. В отношении иных иностранных граждан рассматриваемые ограничения не применяются (см. письмо Минтруда России от 06.04.2018 № 14-2/ООГ-2166, письмо Минздравсоцразвития России от 25.04.2007 № 1109-17, письмо Росздравнадзора от 21.12.2006 № 01И-984/06).
Отметим, что высшее должностное лицо субъекта РФ (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан РФ устанавливать запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории субъекта РФ, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности[1].
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
[1] Пункт 6 ст. 18.1 Федерального закона № 115-ФЗ.
Минтруд России планирует в следующем году оставить допустимые доли иностранных работников на том же уровне
Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ, устанавливающего допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ.
В ведомстве предлагают сохранить те же ограничения, которые установлены на текущий год. Изменения коснутся лишь действия некоторых ограничений в пространстве.
Вид экономической деятельности (код по ОКВЭД) |
Допустимая доля иностранных работников (в % от общей численности работников) |
Регионы, в которых ограничение не применяется |
|
2019 год |
2020 (проект) |
||
выращивание овощей (код 01.13.1)*(1) |
50 |
Приморский край Астраханская область |
- |
строительство (раздел F)*(2) |
80 |
Хабаровский край Амурская область г. Москва |
Республика Бурятия Амурская область г. Москва |
Напомним, что статьей 327.6 Трудового кодекса РФ установлено такое основание расторжения трудового договора, как приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Также обращаем ваше внимание, что под иностранными работниками в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ( далее — Федеральный закон № 115-ФЗ) понимаются иностранные граждане, временно пребывающие в РФ и осуществляющие в установленном порядке трудовую деятельность. В отношении иных иностранных граждан рассматриваемые ограничения не применяются (см. письмо Минтруда России от 06.04.2018 № 14-2/ООГ-2166, письмо Минздравсоцразвития России от 25.04.2007 № 1109-17, письмо Росздравнадзора от 21.12.2006 № 01И-984/06).
Отметим, что высшее должностное лицо субъекта РФ (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан РФ устанавливать запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории субъекта РФ, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности[1].
Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ
[1] Пункт 6 ст. 18.1 Федерального закона № 115-ФЗ.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха