Минтруд России прокомментировал «сокращение» новогодних каникул

    Минтруд России выступил с критикой некоторых СМИ, распространивших информацию о якобы намеченном сокращении новогодних каникул в 2020 году (Информация Минтруда России от 31.05.2019). Соответствующие сообщения были связаны с подготовленным ведомством проектом Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в следующем году. Согласно ему россиян в январе ждет период отдыха с 1 по 8 число.

    Отметим, что это действительно меньше, чем в предыдущие годы. Так, например, на этот Новый год работники отдыхали с 30 декабря по 8 января. Такая же ситуация имела место и годом ранее. А, например, в январе 2016 года из дней и отдыха состоял период с 1 по 10 число.

    Тем не менее, говорить о каком-либо сокращении каникул некорректно. В Минтруде России напомнили, что перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 Трудового кодекса РФ, согласно которой в январе праздничными являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 числа (Новогодние каникулы) и 7 число (Рождество Христово). Указанный перечень в последние годы остается неизменным, и никаких корректив в него вносить не планировалось.

    В предшествующие годы общее количество дней непрерывного отдыха в конце декабря — начале января было больше в связи с чем, что к праздничным дням 1–8 января примыкали также и выходные дни (в том числе в результате переноса тех выходных дней, которые совпадали с январскими праздниками).

    Однако в этот раз Минтруд России предлагает перенести выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье) на другие дни — 4 и 5 мая.

    Таким образом, число собственно праздничных дней в январе останется таким же, а сокращение общей продолжительности отдыха на новогодние праздники связано с иным распределением выходных дней в следующем году.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    07.06.2019, 09:49
    Подписаться на журнал

    Минтруд России прокомментировал «сокращение» новогодних каникул

    Минтруд России выступил с критикой некоторых СМИ, распространивших информацию о якобы намеченном сокращении новогодних каникул в 2020 году (Информация Минтруда России от 31.05.2019). Соответствующие сообщения были связаны с подготовленным ведомством проектом Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в следующем году. Согласно ему россиян в январе ждет период отдыха с 1 по 8 число.

    Отметим, что это действительно меньше, чем в предыдущие годы. Так, например, на этот Новый год работники отдыхали с 30 декабря по 8 января. Такая же ситуация имела место и годом ранее. А, например, в январе 2016 года из дней и отдыха состоял период с 1 по 10 число.

    Тем не менее, говорить о каком-либо сокращении каникул некорректно. В Минтруде России напомнили, что перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 Трудового кодекса РФ, согласно которой в январе праздничными являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 числа (Новогодние каникулы) и 7 число (Рождество Христово). Указанный перечень в последние годы остается неизменным, и никаких корректив в него вносить не планировалось.

    В предшествующие годы общее количество дней непрерывного отдыха в конце декабря — начале января было больше в связи с чем, что к праздничным дням 1–8 января примыкали также и выходные дни (в том числе в результате переноса тех выходных дней, которые совпадали с январскими праздниками).

    Однако в этот раз Минтруд России предлагает перенести выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье) на другие дни — 4 и 5 мая.

    Таким образом, число собственно праздничных дней в январе останется таким же, а сокращение общей продолжительности отдыха на новогодние праздники связано с иным распределением выходных дней в следующем году.

     

    Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

    07.06.2019, 09:49
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам